试用期内企业是否应该为员工缴纳住房公积金，以及相关细节和规定如下：
1、法律依据：根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续，这意味着在试用期内，企业同样有义务为员工缴纳住房公积金。
2、缴纳时间：单位需要在录用职工后的30日内完成住房公积金的缴存登记和账户设立或转移手续，如果单位未按规定办理，可能会面临责令限期办理，甚至罚款的法律风险。
3、缴纳比例：住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例，单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例，具体比例根据各地政策不同，一般在5%至12%之间。
4、基数调整：公积金基数每年调整一次，一般于每年的7月或1月进行，职工在试用期内的缴存基数通常以入职时的工资为准，待转正后按实际工资进行调整。
5、特殊情况：如果单位与职工终止劳动关系，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
6、法律责任：如果单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
7、常见问题：一些企业可能试图通过规章制度要求员工“转正后”才购买社保和公积金，这种做法是违法的，员工在试用期内也有权享受社会保险和住房公积金的缴纳，如果企业拒绝缴纳，员工可以依法维权。
8、维权途径：如果遇到企业不按规定缴纳住房公积金的情况，员工可以向住房公积金管理中心投诉，或者通过劳动仲裁和法院诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
以下是两个相关的FAQs：
Q1: 试用期内企业是否可以不为员工缴纳住房公积金？
A1: 不可以，根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工后，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并为职工设立或转移住房公积金账户，试用期内企业也必须为员工缴纳住房公积金。
Q2: 如果企业在试用期内未为员工缴纳住房公积金，员工应该怎么办？
A2: 如果企业在试用期内未为员工缴纳住房公积金，员工可以首先向住房公积金管理中心投诉，要求企业补缴，如果企业拒不改正，员工还可以通过劳动仲裁或法院诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
试用期内企业必须为员工缴纳住房公积金，这是法律规定的义务，员工应了解自己的权利，并在必要时通过合法途径维权。
