延迟退休是近年来备受关注的社会话题，其实施时间、方式及影响都引起了广泛的讨论，以下是对延迟退休何时开始的详细介绍：
1、实施时间
正式决定：2024年9月13日，全国人大常委会会议表决通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定。
实施起始时间：从2025年1月1日起，我国将正式启动延迟退休改革。
2、实施方式
渐进式调整：此次延迟退休采取的是渐进式的方式，即不是一次性将退休年龄提高到某一固定年龄，而是逐步、分阶段地提高，男职工的法定退休年龄将从60周岁逐步延迟到63周岁，女职工（包括女干部和女工人）的法定退休年龄将从50周岁、55周岁分别延迟到55周岁、58周岁，这一调整过程将用时15年。
弹性退休制度：在统一实施延迟退休的基础上，决定允许职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休，但提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄；也可以在单位与职工协商一致的前提下弹性延迟退休，延迟时间同样最长不超过3年。
3、背景原因
人口老龄化加剧：随着中国人均预期寿命的增长和老龄化程度的加深，现行的退休年龄已不适应人口结构变化和老龄化发展趋势。
劳动力供给减少：中国劳动年龄人口数量持续下降，而受过良好教育的新一代劳动者进入劳动力市场的时间平均往后延了6年，开发好、利用好高素质人力资源成为支撑高质量发展实现中国式现代化的关键。
养老金收支平衡压力：现行的养老保险体系面临养老金收支平衡的压力，延迟退休有助于缓解这一压力。
4、配套措施
健全养老保险激励机制：多缴费1年，退休时基础养老金提高1个百分点；晚退休1年，个人账户养老金也会相应增多。
保障超龄劳动者权益：明确用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应当保障其获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。
发展养老托育服务：建立居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系，大力发展普惠托育服务体系。
5、国际对比
全球范围内，延迟退休已成为各国政府普遍采用的应对策略，英国考虑最快将于2035年把领取国家养老金的年龄提高到68岁；法国计划2030年前将法定退休年龄从目前的62岁逐步提高至64岁；丹麦的退休年龄已在2022年提升至67岁；德国当前的退休年龄为65岁，并将在2030年提升至67岁。
延迟退休是一项系统工程，涉及经济社会方方面面，虽然短期内可能会对部分群体产生一定影响，但从长远来看，这一改革对于应对人口老龄化、促进劳动力资源充分利用、维护养老保险体系稳定具有重要意义，政府也在通过一系列配套措施来减轻延迟退休带来的冲击，并努力营造更为公平的就业环境。
