职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度，这一制度旨在为职工提供除基本养老保险之外的额外养老保障，以应对未来可能的养老金不足问题，确保退休后生活水平不会显著下降。
职业年金的主要特点包括：
1、非社会保险性质：职业年金既不是社会保险，也不是商业保险，而是一种单位福利制度，由事业单位及其职工依据自身经济状况建立。
2、缴费方式：职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担，单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%。
3、投资运营：职业年金基金实行市场化投资运营，可以保值增值，具有投资属性。
4、领取方式：职工在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，可以选择按月领取职业年金待遇，或者一次性用于购买商业养老保险产品，如果职工在职期间死亡或出国定居，其职业年金个人账户余额可以继承或一次性支付给本人。
5、税收优惠：虽然目前我国对职业年金的税收优惠尚未明确，但政策导向预期未来可能会给予税收优惠。
职业年金的设立对于完善中国养老保险制度具有重要意义，它不仅有助于降低基本养老保险替代率，缓解财政压力，还能作为人力资源管理的一个手段，提高职工工作效率和积极性，稳定劳动力队伍，职业年金也是机关事业单位人员养老保险制度改革的重要补充，有利于增强事业单位内部的凝聚力和外部的市场竞争力。
职业年金也存在一些不足之处，其制度透明度较差，对养老金受益权和携带性通常有一定限制；员工养老金的保障程度还取决于事业单位对养老金计划适度的融资水平、资产托管与投资的有效性等因素，职业年金主要适用于机关事业单位及其编制内工作人员，企业单位缴交的是企业年金，参保性质和企业年金也不同。
职业年金是一项重要的补充养老保险制度，对于提升职工退休后的生活质量、促进人力资源合理流动以及完善国家养老保险体系都发挥着积极作用，随着政策的不断完善和调整，职业年金制度有望在未来发挥更大的作用。
以下是关于职业年金的两个常见问题及其解答：
Q&A: 职业年金是否可以提前提取？
A: 一般情况下，职业年金不允许参保人员在退休时一次性领取，只有在满足特定条件（如出国定居、在职期间死亡）时，才可以根据相关规定提取职业年金个人账户余额。
Q&A: 职业年金和企业年金有何区别？
A: 职业年金和企业年金同属于补充养老保险制度，均需单位和职工个人共同缴费，均采用个人账户积累制，且基金均实行市场化投资运营，主要区别在于适用对象不同：职业年金主要适用于机关事业单位及其编制内工作人员；企业年金则主要适用于参加企业职工基本养老保险的各类用人单位及其职工。
