报工伤对劳工和企业都有显著的好处，下面将分别从劳工和企业两个角度进行详细阐述：
一、对劳工的好处
1、保障医疗救治：一旦职工遭受工伤，工伤保险会支付治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，确保职工能得到及时救治。
2、保障经济收入：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，如果职工经劳动能力鉴定为伤残的，根据伤残等级还能从工伤保险基金按不同标准领取一次性伤残补助金等相关待遇，伤残津贴等也能保障伤残职工后续的基本生活需求。
3、减轻经济负担：明确工伤后，伤病现阶段及后续诊疗费用不需个人承担，减少了伤者的经济负担。
4、享受停工期工资待遇：职工因工受伤或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5、获得经济补偿：职工经劳动能力鉴定为伤残的，根据伤残等级还能从工伤保险基金按不同标准领取一次性伤残补助金等相关待遇。
6、工伤复发保障：伤者之后如果发生旧伤复发的，仍可以继续享受工伤待遇。
二、对企业的好处
1、分散企业风险：参加工伤保险可将工伤风险转由工伤保险基金承担，避免企业因发生工伤事故而承受巨大的经济压力，有助于企业稳定经营发展。
2、符合法律规定：依法为员工申报工伤是公司应尽的义务，这有助于公司遵守劳动法律法规，避免因违反规定而面临更严重的法律风险，如劳动监察部门的处罚等。
3、稳定员工关系：积极申报工伤体现了公司对员工的关怀，有利于维护内部和谐稳定的劳动关系，提升员工对公司的忠诚度和归属感。
4、减少负面形象：工伤事故若被外界知晓，可能会给公司带来一定的负面形象，但若处理得当，则可能避免这种情况，甚至提升公司的声誉。
报工伤对劳工和企业都具有显著的好处，对于劳工而言，它提供了医疗救治和经济保障；对于企业来说，它有助于分散风险、稳定员工关系并减少负面形象，企业和劳工都应重视工伤申报的重要性，并按照规定程序进行操作。
