五险一金与公积金，你了解它们的区别与联系吗？

五险一金和公积金是劳动者在职期间享有的基本社会保障和福利，它们包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，这些保障制度不仅关系到员工当前的生活品质，也直接影响到他们未来的生活质量。

养老保险

养老保险是为退休后的老年人提供经济支持的制度，养老保险分为基本养老保险和个人账户两部分，用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，政府也会根据情况给予适当补贴，根据现行政策，职工需要累计缴纳满15年，到达法定退休年龄后才能领取基本养老金。

具体如下表所示：

医疗保险

医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度，通过用人单位和个人共同缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊时产生的费用可以由医疗保险机构按规定给予一定的经济补偿。

具体如下表所示：

失业保险

失业保险是为因非本人意愿原因失业的劳动者提供短期经济帮助，以保障其基本生活并辅助其重新就业，根据政策规定，单位与个人按政策比例共同缴纳失业保险费，失业人员在登记失业并符合一定条件后，可以领取失业保险金。

具体如下表所示：

工伤保险

工伤保险针对劳动者在工作期间或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或职业病导致暂时或永久丧失劳动能力，以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度，这种保险完全由用人单位缴纳，职工不需要自行缴费。

具体如下表所示：

生育保险

生育保险旨在保障女职工因怀孕和分娩暂时无法工作时，能够获得基本的经济保障和医疗保障，生育保险也是由用人单位缴纳，相关医疗费用和生育期间的工资由生育保险基金支付。

具体如下表所示：

住房公积金

住房公积金是由单位和职工共同缴存的一种长期住房储金，主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房或交纳房租等，住房公积金的缴存比例较高，一般为工资总额的12%。

具体如下表所示：

五险一金和公积金为劳动者提供了基本的生活、医疗、住房等方面的保障，使得劳动者在遇到疾病、工伤、失业、退休等情况时，能够获得必要的经济支持，从而提升生活质量和安全感，对于用人单位来说，依法为员工缴纳五险一金和公积金不仅是法律义务，更是吸引和留住人才的重要手段。