职业年金是针对中国机关事业单位工作人员的一项重要福利，它为公务员提供了基本养老保险之外的额外退休金，以下是对公务员职业年金的详细解析：
一、定义与背景
职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度，这一制度旨在提供更高水平的退休生活保障，是中国养老保险体系“三支柱”中的第二支柱，自2014年10月1日起，机关事业单位开始实施职业年金制度。
二、缴费与计发办法
职业年金由单位和个人共同缴纳，单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，这些费用全部进入职工的职业年金个人账户中。
职业年金按计发办法可以分为待遇确定和缴费确定两种基本模式，即DB和DC两种模式，DB模式（Defined Bene）是根据职工的工资、工龄等因素确定其退休后的待遇水平；而DC模式（Defined Contribution）则是根据职工的缴费金额来确定其退休后的待遇水平。
三、功能与意义
职业年金的功能和企业年金基本一致，主要包括以下几个方面：
1、补充养老：职业年金是职工工资的延期支付，旨在为未来的退休养老做准备，以避免基本养老保险不足时所带来的生活水平下降。
2、福利激励：职业年金可以作为人力资源管理的一个手段或工具，给予职工薪酬福利方面的激励，提高职工工作效率和积极性，稳定单位劳动力队伍。
3、合理避税：虽然我国现行的税收法律制度中对职业年金的税收优惠还没有明确规定，但从政策导向的预期来看，未来政府对实施职业年金的单位缴费、个人缴费以及职业年金基金的投资受益均给予税收优惠是一个必然的趋势。
4、资源配置：职业年金资产一般会以基金方式进入金融资本市场，通过从分散的个体提供汇聚基金，实现跨越时间、空间和产业提供经济资源转移，优化资金的配置。
四、存在的问题与改进方向
尽管职业年金制度在完善中国养老保险制度方面具有重要意义，但也存在一些问题需要解决：
1、覆盖率低：目前职业年金的覆盖范围相对较小，主要集中在机关事业单位编制内的工作人员。
2、目标替代率低：在进行企业养老保险制度改革时，对企业补充养老保险关注不够，导致目标替代率较低。
为了解决这些问题，可以从以下几个方面进行改进：
扩大职业年金的覆盖范围，使其惠及更多人群。
提高职业年金的目标替代率，确保职工退休后的生活水平得到更好的保障。
加强职业年金的市场化运营和管理，提高投资收益率。
完善相关税收优惠政策，鼓励单位和个人积极参与职业年金制度。
五、领取方式与注意事项
职工符合下列条件之一的可以领取职业年金：
退休：工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，可以选择按月领取职业年金待遇的方式，或者一次性用于购买商业养老保险产品并依据保险契约领取待遇，无论选择哪种方式，职业年金个人账户余额都享有继承权。
出国定居：工作人员在出国定居后可以选择一次性领取职业年金。
在职期间死亡：在职期间死亡的工作人员，其职业年金个人账户余额可以继承。
需要注意的是，职业年金不允许参保人员在退休时一次性领取所有积累额，职业年金的领取和个人账户养老金的领取计算方法是一样的，用个人账户储存额除以计发月数，一旦领够了年数，也就意味着职业年金领完了。
职业年金制度对于完善中国养老保险制度、保障机关事业单位工作人员退休后的生活水平具有重要意义，也需要不断完善和改进这一制度，以更好地满足职工的需求和期望。
