什么是工伤范围？如何界定？

工伤范围是指职工在工作期间因工作原因受到的伤害，包括事故伤害和职业病，根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定的范围主要包括以下几种情形：

1、在工作时间和工作场所内

因工作原因受到事故伤害的。

从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

2、患职业病的

职业病是指职工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

3、因工外出期间

由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

4、在上下班途中

受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

工伤认定程序及所需材料

1、工伤认定程序

单位或职工一方在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、所需材料

工伤认定申请表。

与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。

医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，需提供公安部门的证明或其他相关证明材料。

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，需提供相关证明材料。

工伤认定的范围和程序都有明确的规定，旨在保障职工的合法权益，通过合理的工伤认定和赔偿机制，可以有效减轻职工因工伤带来的经济负担，促进社会的和谐稳定。