企业养老保险，是指国家根据社会统一法律法规，为解决劳动者在退休后或因丧失劳动能力退出工作岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度，企业养老保险是我国多层次养老保险体系的重要组成部分，旨在保障职工退休后的基本生活需求。
一、企业养老保险的定义与背景
企业养老保险，通常指的是职工基本养老保险，是国家依据法律和政策强制实施的社会保障措施，其目的是确保劳动者在达到一定年龄或因健康原因无法继续工作后，仍能获得稳定的经济来源，维持基本生活水平，该制度不仅体现了国家对劳动者权益的保护，也是社会公平正义的重要体现。
二、企业养老保险的缴费机制
1、缴费主体：企业养老保险的缴费由企业和职工共同承担，企业按照国家规定的比例（一般为职工工资总额的一定比例）为职工缴纳基本养老保险费，同时职工个人也需按月缴纳一定比例的费用，具体比例根据各地政策有所不同，但总体上遵循“企业为主，个人为辅”的原则。
2、缴费基数与费率：缴费基数通常为企业职工的工资总额，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，缴费费率则根据企业类型、所在地区等因素有所差异，但均需符合国家相关政策规定。
3、账户管理：企业和个人缴纳的养老保险费分别计入统筹基金和个人账户，统筹基金主要用于支付已退休人员的养老金和弥补个人账户资金不足；个人账户则用于记录职工个人的缴费情况及利息收益，待职工退休时按规定领取。
三、企业养老保险的待遇享受
1、领取条件：职工达到法定退休年龄且累计缴费满一定年限（如15年），即可按月领取基本养老金，对于因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，在满足一定条件下也可提前领取养老金。
2、计发办法：基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成，基础养老金根据当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值计算；个人账户养老金则根据个人账户储存额除以计发月数（如139个月）确定。
3、调整机制：为应对物价上涨等因素对退休人员生活水平的影响，国家会定期调整基本养老金水平，确保退休人员能够共享经济社会发展成果。
四、企业补充养老保险
除了国家强制实施的企业养老保险外，一些有条件的企业还会根据自身经济实力为职工建立补充养老保险（即企业年金），企业年金是企业在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的一种补充性养老保障制度，它由企业和个人共同缴费形成基金，并委托专业机构进行管理和运营，当职工退休时，除领取基本养老保险金外，还可从企业年金中一次性或分期领取补充养老金。
五、企业养老保险的意义与作用
1、保障基本生活：企业养老保险为退休人员提供了稳定的经济来源，有效保障了他们的基本生活需求。
2、促进社会稳定：通过养老保险制度的实施和完善，可以减轻家庭和社会的养老负担，缓解代际矛盾，促进社会和谐稳定。
3、激励员工积极性：合理的养老保险制度可以增强员工的归属感和安全感，激发他们的工作积极性和创造力。
4、推动经济发展：养老保险基金的积累和投资运营可以为国家经济建设提供长期资金来源，促进资本市场的发展和经济结构的优化升级。
六、常见问题FAQs
问：企业养老保险缴费比例是多少？
答：企业养老保险的缴费比例因地区和企业类型而异，但总体上遵循“企业为主，个人为辅”的原则，具体比例可咨询当地社保部门或查阅相关政策文件。
问：如何查询自己的企业养老保险缴费情况？
答：可以通过登录当地社保局官网、使用社保卡自助查询机或前往社保经办机构窗口进行查询，部分地区还提供了手机APP或微信公众号等便捷查询方式。
问：达到退休年龄但缴费不足15年怎么办？
答：对于达到退休年龄但累计缴费不足15年的职工，可以选择继续缴费至满15年后再按月领取基本养老金；也可以选择转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险等其他养老保障制度，具体政策请咨询当地社保部门。
