人力资源和社会保障局的具体职责是什么？

人力资源和社会保障局（简称“人社局”）是负责国家或地方的人力资源管理、就业服务、社会保障管理、劳动关系协调等重要职能的政府部门，其主要职责涵盖了多个方面，旨在保障劳动者的合法权益，促进社会经济的稳定与发展，以下是对人力资源和社会保障局主要职责的详细阐述：

一、人力资源管理

人社局负责制定和实施国家的人力资源管理政策和制度，规划和指导各地区和各部门的人力资源规划和开发工作，具体包括：

1、人才储备与招聘：统筹和协调全国的人才储备、招聘工作，确保全国范围内的人力资源供需平衡和优化配置。

2、培训与评价：负责开展职业技能鉴定、人力资源市场监管和服务等工作，帮助就业者找到适合的岗位，提升就业能力。

3、人才市场建设：建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

二、劳动关系管理

人社局负责制定和实施国家的劳动关系管理政策和法规，推动和协调劳资双方的关系协调和谐发展，具体职责包括：

1、劳动合同管理：监督和指导全国范围内的劳动合同管理工作，保护劳动者的权益。

2、工资支付：负责工资支付的监督和管理，确保劳动者按时足额领取劳动报酬。

3、劳动争议调解：负责劳动争议的调解工作，维护劳动关系的稳定和和谐。

三、社会保障管理

人社局负责制定和实施国家的社会保障政策和制度，管理和监督全国范围内的社会保障基金的收入和支出，确保社会保障制度的可持续运行，具体包括：

1、社会保险：组织拟订全国统一的社会保险关系转续办法和基础养老金全国统筹办法，统筹拟订机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高基金统筹层次。

2、社会救助与福利：指导和协调各地区和各部门的社会救助、社会福利等工作，帮助企业和居民参加社会保险，享受社会救助和福利待遇。

3、基金管理：会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制相关社会保险基金预决算草案，参与拟订相关社会保障基金投资政策。

四、就业服务管理

人社局负责开展全国范围内的就业服务工作，为就业者提供全方位的就业信息、职业指导、职业培训、职业介绍等服务，具体职责包括：

1、就业信息提供：建设和管理国家的就业服务网络，推动就业服务的标准化和信息化。

2、职业指导与培训：提供职业指导、职业培训等服务，帮助就业者提升职业技能和就业竞争力。

3、就业援助：健全就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度。

五、宏观调控与政策研究

人社局还负责就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导工作，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡，还负责人力资源和社会保障领域的政策研究和改革推进工作，承担重要文稿起草、协调专家咨询、新闻发布等工作。

六、内设机构与职能分工

人社局根据职责需要设有多个内设机构，如办公厅、政策研究司、法规司、规划财务司、就业促进司、人力资源流动管理司、职业能力建设司、专业技术人员管理司、事业单位人事管理司、农民工工作司等，这些机构各司其职，共同推动人力资源和社会保障事业的发展。

七、国际交流与合作

人社局还负责人力资源和社会保障领域的国际交流与合作工作，拟订派往国际组织职员管理制度，通过加强与国际组织的合作与交流，引进国外先进的人力资源管理经验和技术手段，提升我国人力资源和社会保障工作的水平和效率。

为了更好地展示人社局的主要职责和内设机构，下面以表格形式进行归纳：

人力资源和社会保障局在国家社会经济发展中扮演着至关重要的角色，其通过制定和实施一系列政策和措施，保障了劳动者的合法权益，促进了人力资源的合理流动和有效配置，推动了社会保障制度的完善和发展。