五险一金具体都包含哪些保险和公积金？

五险一金是现代职场中非常重要的福利待遇，它包括五种社会保险和一种住房公积金，以下是对这六项内容的介绍：

养老保险

1、参保范围：

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

2、缴费年限：

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

如果累计缴费不足十五年，可以继续缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。

3、缴费基数：

核定缴费基数以职工所在省份上年度职工社会平均工资（简称省社平工资）为基准。

企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数；高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300%。

4、缴费比例：

企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%。

职工个人缴费额=核定缴费基数×7%（当前为8%）。

医疗保险

1、参保范围：

所有在职职工均应参加基本医疗保险。

部分地区已将生育保险并入医疗保险。

2、缴费比例：

单位缴费比例约为10%，个人缴费比例约为2%。

具体比例可能因地区而异。

3、报销范围：

包括住院费用、门诊费用、药品费用等。

部分特殊药品、检查和治疗项目可能不在报销范围内。

4、报销比例：

根据医疗费用的种类和金额不同，报销比例也有所不同。

住院费用的报销比例较高，门诊费用的报销比例较低。

失业保险

1、参保范围：

所有在职职工均应参加失业保险。

2、缴费比例：

单位缴费比例约为2%，个人缴费比例约为1%。

具体比例可能因地区而异。

3、领取条件：

失业人员需要满足一定的条件才能领取失业保险金，如缴纳失业保险费满一年、非自愿离职等。

4、领取期限：

根据失业人员的工作年限和缴费情况，失业保险金的领取期限有所不同。

最长领取期限不超过两年。

工伤保险

1、参保范围：

所有在职职工均应参加工伤保险。

2、缴费比例：

工伤保险费由企业单独缴纳，个人不缴费。

缴费比例根据行业风险程度有所不同，一般在0.2%2%之间。

3、赔偿范围：

包括医疗费用、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。

赔偿标准根据工伤等级和伤残程度有所不同。

生育保险

1、参保范围：

所有在职职工均应参加生育保险。

2、缴费比例：

生育保险费由企业单独缴纳，个人不缴费。

缴费比例根据地区政策有所不同，一般在0.5%1%之间。

3、待遇：

包括生育津贴、产前检查费用、分娩费用等。

部分地区已将生育保险并入医疗保险。

住房公积金

1、参保范围：

所有在职职工均应参加住房公积金制度。

2、缴费比例：

单位和个人的缴费比例均为5%12%之间。

具体比例由单位和个人协商确定，但不得超过当地规定的上限。

3、用途：

主要用于购买、建造、翻建、大修自住住房以及偿还购房贷款本息等。

在特定条件下，也可以用于支付房租、子女教育等费用。

相关问答FAQs

问：试用期内是否享有五险一金？

答：在试用期内，员工也应该享受“五险一金”的权益，用人单位应当自员工入职之日起30日内为员工办理“五险一金”缴纳手续，员工在试用期结束并成功转正后，“五险一金”的待遇不应该发生大的变化，如果公司声称试用期转正后或上班满一年才开始缴纳五险一金，这可能意味着公司并不愿意履行自己的法定义务，建议提高警惕，最好避免进入这样的公司。

问：五险一金的缴纳比例有何规定？

答：“五险一金”的缴纳比例不同国家和地区都有自己的社会保险和公积金政策，因此具体的缴费比例会因地区而异，不同的行业也可能有不同的政策，具体的“五险一金”缴纳比例需要根据所在地区和政策来确定，养老保险一般由单位和个人共同承担，单位缴纳比例通常较高，而个人缴纳比例相对较低；医疗保险同样由单位和个人共同承担；失业保险则主要由单位承担，个人缴纳比例较低；工伤保险和生育保险则完全由单位承担，个人不需要缴纳；住房公积金也是由单位和个人共同承担，但缴纳比例可以根据单位和个人的实际情况进行协商确定。