工伤事故是指在工作过程中，由于工作原因导致的人身伤害或急性中毒事件，工伤事故的定义和认定标准如下：
1、基本定义：
工伤事故是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的人身损害，这种损害包括意外伤害、职业病（如尘肺病、职业性中毒等）以及上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故等。
工伤事故具有突发性和意外性的特点，事故发生突然，未经预料，导致劳动者身体受到伤害。
2、认定标准：
工伤事故的认定需要满足一定的条件，包括在工作时间和工作场所内发生、因工作原因受到事故伤害、患职业病等，以下情形应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
3、分类：
根据《企业职工伤亡事故分类》（GB644186），工伤事故可分为20类，包括物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、瓦斯爆炸、火药爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息及其他伤害。
4、报告流程：
当职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，应在第一个工作日将《工伤事故报告表》提交至工伤保险经办机构，报告可以通过传真、邮件或网上提交的方式进行，审核通过后，会在网络公布结果。
5、赔偿标准：
工伤事故的赔偿标准根据伤残等级而定，一次性伤残补助金的标准相当于本人工资的7到27个月不等，具体取决于伤残等级，还有医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、康复治疗费等费用的赔偿。
6、预防措施：
为了减少工伤事故的发生，各个工作场所应该加强安全管理和工作环境的改善，雇主应提供安全培训和必要的个人防护设备，并确保员工了解并正确使用安全设施，员工也应遵守工作场所的安全规章制度，参与安全培训，并提高安全意识。
工伤事故是一个复杂而多维度的概念，涉及到多个方面，了解这些内容对于预防工伤事故、保障劳动者权益具有重要意义。
