五险一金是指由用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金，以下是对五险一金的详细解释：
养老保险
定义：养老保险是为退休后的老年人提供经济支持的社会保险制度。
缴费：由单位和个人共同缴纳，单位缴费比例一般为20%，个人缴费比例为8%。
领取条件：达到法定退休年龄且累计缴费满15年的个人，可按月领取基本养老金。
医疗保险
定义：医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。
缴费：同样由单位和个人共同缴纳，单位缴费比例一般为6%，个人缴费比例为2%。
报销范围：包括门诊费用、药费、住院费用、护理费用等，但需在医保目录范围内。
失业保险
定义：失业保险是为因非本人意愿中断就业的劳动者提供短期经济补偿的社会保险制度。
缴费：也是由单位和个人共同缴纳，单位缴费比例一般为2%，个人缴费比例为1%。
领取条件：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费累计满1年，非本人意愿中断就业，并已办理失业登记及求职登记手续。
工伤保险
定义：工伤保险是为在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿的社会保险制度。
缴费：由单位单独缴纳，个人不缴费，根据行业风险不同，缴费比例有所差异，一般在0.2%1.9%之间。
：包括医疗费用、伙食补助费、生活护理费、工资补偿、一次性伤残补助金等。
生育保险
定义：生育保险是为在职妇女因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。
缴费：由单位缴纳，个人不缴费，单位缴费比例一般在0.8%左右。
：包括产假、生育津贴、医疗服务等，男职工的配偶无工作单位的，也可以按规定享受生育医疗费用待遇。
住房公积金
定义：住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等住房消费支出。
缴费：由单位和个人按相同比例缴纳，一般不低于职工上一年度月平均工资的5%，各地最高缴存比例有所不同。
用途：可用于购房首付、偿还房贷本息、租房等住房相关支出，符合条件的情况下，还可以提取公积金用于其他紧急大额支出。
| 项目 | 缴费单位 | 缴费比例（%） | 备注 |
| 养老保险 | 单位+个人 | 20%（单位）+8%（个人） | |
| 医疗保险 | 单位+个人 | 6%（单位）+2%（个人） | |
| 失业保险 | 单位+个人 | 2%（单位）+1%（个人） | |
| 工伤保险 | 单位 | 0.2%1.9%（根据行业风险） | 个人不缴费 |
| 生育保险 | 单位 | 约0.8% | 个人不缴费 |
| 住房公积金 | 单位+个人 | ≥5%（各地标准不同） | 个人和单位按相同比例缴纳 |
常见问题解答（FAQs）
Q1: 如果我换工作，五险一金会受影响吗？
A1: 不会直接受影响，但需要及时办理转移接续手续，养老保险和医疗保险通常可以跨地区转移接续，但具体流程可能因地区而异，失业保险、工伤保险和生育保险通常不转移，新的用人单位会重新为你缴纳，住房公积金也可以办理转移手续，将原账户的资金转移到新账户中。
Q2: 如果我未缴满15年养老保险怎么办？
A2: 如果达到法定退休年龄时累计缴费不满15年，你可以选择继续缴费至满15年，然后按月领取基本养老金；或者转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇，需要注意的是，部分地区可能会允许一次性补缴至满15年，但具体政策需咨询当地社保部门。
