七险二金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险、企业年金和住房公积金，以下是对“七险二金”的详细介绍：
1、养老保险
定义：国家通过立法，保障劳动者在达到法定退休年龄后，从基本养老保险基金获得一定的经济补偿、物质帮助和服务，以保障其晚年基本生活的一项社会保险制度。
缴费方式：由企业与职工共同缴纳，企业按照缴费基数的20%缴纳，划入社会统筹账户；职工个人按照缴费基数的8%缴纳，划入职工个人账户。
2、医疗保险
定义：为了抗御疾病风险而建立的一种社会保险，被保险人患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。
缴费方式：由企业与职工共同缴纳，企业按照缴费基数的7%缴纳，其中的97%划入社会统筹账户，另外3%划入职工个人账户；职工个人按照缴费基数的2%缴纳，划入职工个人账户。
3、失业保险
定义：国家通过立法强制实行，由社会集中建立基金，对非因本人意愿中断就业而失去工资的劳动者提供一定时期的物质帮助和就业服务。
缴费方式：由企业与职工个人共同缴纳，企业按照缴费基数的2%缴纳，职工个人按照缴费基数的1%缴纳。
4、工伤保险
定义：职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，由社会保险经办机构对其本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿的一项社会保险制度。
缴费方式：由企业全额承担。
5、生育保险
定义：国家通过社会保险立法，对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时，由国家或社会提供物质等方面帮助。
缴费方式：由企业全额承担。
6、补充医疗保险
定义：企业在参加基本医疗保险的基础上，国家给予政策鼓励，由企业自主举办或参加的一种补充性医疗保险形式。
缴费方式：按国家规定的渠道列支，费用在企业工资总额的4%以内的部分列入成本，超出4%的部分由企业税后利润负担。
7、企业年金
定义：对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系的第二支柱。
缴费方式：企业和个人共同缴纳，具体比例根据企业规定而定。
8、住房公积金
定义：职工所在单位及职工按规定缴存的长期住房储金，专项用于职工住房消费支出的个人住房储金。
缴费方式：由企业和职工共同缴纳，具体比例根据各地规定而定。
“七险二金”是对员工权益的全面保障，涵盖了从养老、医疗到住房等多个方面，旨在为员工提供全方位的福利支持，需要注意的是，并非所有企业都会为员工提供“七险二金”的待遇，这通常取决于企业的规模、性质以及员工的职位等因素，在求职或工作时，了解并关注自己的福利待遇是非常重要的。
