社保费，即社会保险费，是国家通过立法强制建立的社会保障制度的一部分，旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业和生育等情况下能够依法从国家和社会获得物质帮助，社保费包括多个种类，具体如下：
1、基本养老保险费
纳费人：城镇个体工商户及其从业人员、实行企业化管理的事业单位及其职工、自由职业者、农民合同工等。
缴费方式：企业单位坚持社会统筹与个人账户相结合原则，保险费由单位和职工共同负担，企业社会统筹部分缴费比例为企业工资总额的20%左右，职工个人缴费费率为8%，自由职业人员、城镇个体工商户业主及解除劳动关系后续缴费人员缴费率为20%，8%计入个人账户。
计费依据：企业缴费费率为20%左右，计费依据为上月工资总额；企业职工个人费率为8%，计费依据为上年职工月平均工资，由社保经办机构核定。
基本养老金的使用：基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成，政策由劳动部门制定和解释。
2、失业保险费
纳费人：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工、事业单位及其职工。
缴费方式：用人单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，用人单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。
费率和计费依据：单位缴费部分费率为2%，个人缴费部分的费率为1%；计费依据为上月工资总额。
失业保险基金的发放：累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险费的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金最长为18个月；累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
3、基本医疗保险费
纳费人：国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员。
缴费方式：基本医疗保险实行社会统筹和个人账户相结合原则，保险费由用人单位和职工双方共同负担，用人单位缴费一般为职工工资总额的6%左右，个人缴费为本人工资的2%。
费率和计费依据：单位缴费的费率在6%左右，职工个人的费率为2%，企业缴费部分的计费依据为上月工资总额，机关事业单位、民办非企业单位、社会团体和职工个人缴费的计费依据由社保经办机构负责核定。
基本医疗保险基金的使用：个人账户主要用于小病或门诊费用，统筹基金主要用于大病或住院费用，统筹基金起付标准控制在当地职工年平均工资的10%左右，最高支付限额原则上控制在当地职工年平均工资的4倍左右。
4、工伤保险费
纳费人：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业。
缴费方式：工伤保险费由企业缴纳，实行行业差别费率，征收标准为企业全部职工工资总额乘以行业差别费率，平均工伤保险费率一般不超过1%。
费率和计费依据：国家根据不同行业的工伤风险程度确立行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况，在每个行业内确立若干费率档次，一般在1%左右，定期由社保经办机构调整，计费依据为企业上月工资总额。
工伤保险金的使用：经劳动鉴定委员会鉴定确认职工因工致残的，按照《辽宁省城镇企业职工工伤保险规定》的有关规定，享受工伤保险待遇。
5、生育保险费
纳费人：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业。
缴费方式：企业缴纳生育保险费，生育保险费按照不超过工资总额的1%缴纳。
费率和计费依据：费率为1%，计费依据为企业上月工资总额。
生育保险基金使用：女职工符合计划生育规定生育或者流产的，可领取下列生育保险费用：按照上一年度市社会月平均工资计发的产假生育津贴（产假工资）；从怀孕到生育期间所发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费及因生育直接引发感染其他疾病的医疗费；按照上一年度市社会月平均工资计发的男方护理假工资。
社保费是现代国家的一项重要社会经济政策，它不仅关系到每一个劳动者的基本生活保障，也关系到整个社会的和谐稳定，通过详细了解社保费的种类、缴费方式以及相关政策，我们可以更好地维护自己的权益，同时也能促进社会的公平与正义。
