劳保卡，全称为劳动保障卡或劳动保险卡片，是用于记录职工参加社会保险、缴纳社会保险费情况以及享受社会保险待遇的专用卡，它是保障职工合法权益的一项重要举措，在中国由劳动保障部门或者社保部门发放。
劳保卡的主要作用包括但不限于以下几个方面：
1、身份证明：劳保卡上印有劳动者的个人信息和照片，可以作为有效的身份证明，用于办理相关手续。
2、社会福利：持卡人可以在医疗机构、药店等场所使用劳保卡结算相关医疗费用，享受相关的社会保险和医保福利，从而减轻劳动者的经济负担。
3、职工报销：劳保卡还可以用来报销一些与工作相关的费用，如交通费用、差旅费用等。
4、劳动合同：在一些公司，劳保卡可能被用作签订劳动合同的条件之一，以确保员工权益得到保障。
劳保卡的登记程序通常包括以下几个步骤：先由本人填写草表，然后开小组会讨论，经大家审查修改后，再填写正式卡片，最后送交劳动保险委员会批准，为了保证劳保卡的准确性，它需要随时根据情况变化加以更正登记，在职工调动或退职退休后实行“移地支付”办法时，劳保卡要随同人事档案材料一并办理转移手续，作为职工享受劳动保险待遇的凭证。
劳保卡的发展历史可以追溯到中国共产党第二次全国代表大会宣言中提出的实行劳动保险的目标，随着时间的推移，劳动保险逐渐成为中国共产党领导的人民政权劳动立法的一个重要组成部分，中华人民共和国建立前后，在河北、山西、天津等新解放区和全国铁路、邮电等产业，也先后制定了本地区、本产业的劳动保险暂行办法，1951年，政务院公布了《中华人民共和国劳动保险条例》，在全国范围内凡有职工百人以上的国营、公私合营、私营和合作社营的企业中实行。
尽管劳保卡在保障劳动者权益方面发挥了重要作用，但也存在一些问题，办卡难度较大，申请劳保卡需要提供大量的个人资料，并花费一定的时间和精力，劳保卡的使用范围受到限制，在一些场合下无法使用，有些地方的社会保险制度还不够完善，可能会对劳保卡的使用造成一定的影响。
劳保卡是一种重要的社会福利制度，对于保障劳动者的基本权益具有重要的作用，为了进一步完善劳保卡的制度和管理，还需要不断努力和改进。
以下是关于劳保卡的两个常见问题及其解答：
问：如何申请劳保卡？
答：申请劳保卡的具体流程可能因地区而异，但通常需要提供个人身份证明、工作证明等相关材料，并按照当地劳动保障部门或社保部门的要求进行申请，建议咨询当地相关部门或机构以获取准确信息。
问：劳保卡丢失了怎么办？
答：如果劳保卡丢失，应立即向当地劳动保障部门或社保部门报告，并按照其要求进行补办手续，在补办期间，可能需要提供一些必要的证明材料，如身份证明、工作证明等，应注意保护个人信息安全，避免造成不必要的损失。
