试用期不交公积金，这合法吗？

试用期不交公积金是违法的，以下是详细解释和相关表格：

试用期是否缴纳公积金的规定

根据《住房公积金管理条例》第十五条，单位录用职工后，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续，试用期内的员工与企业之间已经形成了正式的劳动关系，单位有义务在30日内为员工缴纳公积金，如果未按规定执行，将被视为违法行为。

试用期不交公积金的后果

如果用人单位在试用期内不为员工缴纳公积金，将面临以下后果：

1、法律风险：未按规定缴纳公积金属于违法行为，可能面临法律诉讼和行政处罚。

2、员工维权：员工可以向当地住房公积金管理中心举报，要求单位补缴公积金并支付相应的滞纳金。

3、社会声誉影响：企业的违法行为可能会对其社会声誉及信用评级产生负面影响。

试用期工资与公积金基数的关系

一般情况下，试用期间的工资收入略低（是基本工资的70%），但公积金缴存基数在签订劳动合同后的次月调整到全额工资，需要注意的是，职工工资调整全额，但是其试用期间缴存的公积金基数是不改变的，其只有在公积金基数调整的时候，根据其实际工资基数进行调整。

常见问题解答

问题1：试用期内公司只交社保，不交公积金违法吗？

回答：是的，根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工后，应当自录用之日起30日内办理公积金缴存登记，试用期内公司只交社保，不交公积金是违法的行为。

问题2：试用期不交公积金，员工如何维权？

回答：员工可以采取以下措施维权：

1、向公积金管理中心举报：向当地住房公积金管理中心举报，要求单位补缴公积金并支付相应的滞纳金。

2、申请劳动仲裁：如果举报无效，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

3、提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

试用期内不交公积金是违反《住房公积金管理条例》的行为，用人单位应在规定时间内为员工缴纳公积金，员工有权通过法律途径维护自己的权益。