连续工龄是衡量职工工作年限的重要指标，它不仅反映了职工在某一单位或多个单位的工作时间，还直接影响到职工的福利待遇、带薪年休假、医疗期以及经济补偿等，以下将详细介绍连续工龄的定义、作用及其相关计算方法：
1、连续工龄的定义
基本定义：连续工龄是指职工在一个或多个单位连续工作的年限，这种工龄通常以工资收入为主要生活来源，并且是依法可以连续计算的工作时间。
历史背景：自1987年以来，连续工龄的范围不再局限于一个单位，而是包括职工在不同单位的按规定应计入的全部工作时间。
2、连续工龄的作用
签订无固定期限劳动合同：连续工龄满十年且双方有续签意愿的，劳动者可以提出签订无固定期限劳动合同。
带薪年休假：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，其资格条件和天数均依据连续工龄确定。
医疗期：企业职工患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，也与连续工龄密切相关。
3、连续工龄的计算原则
调动与下岗：经企业管理机关调动工作、安排下岗者，其前后工龄应连续计算。
学习期间：企业经批准吸收的农民合同制工人，其在校学习时间应计算为连续工龄。
疾病与工伤：因疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月内病愈返工的，连续计算为本企业工龄。
4、特殊情形的处理
合并计算：职工非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原单位的工作年限应合并计算为新单位的工作年限。
法律解释：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》，特定情形下，法院支持将原单位工龄合并计算为新单位工龄。
5、累计工龄与连续工龄的区别
累计工龄：指职工全部工作年限的总和，包括不同单位的工作年限。
使用场景：在计算带薪年休假天数、医疗期和经济补偿时，可能会用到累计工龄。
6、相关政策与法规
法律法规：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例、《企业职工带薪年休假实施办法》等。
连续工龄是职工在职业生涯中不可忽视的一部分，它不仅关系到个人的权益保障，也是企业人力资源管理的重要依据，了解连续工龄的定义、作用及相关计算方法，对于维护自身合法权益具有重要意义。
