工公积金，即住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金，以下是对工公积金的详细介绍：
1、定义与目的
定义：住房公积金是职工及其所在单位按照一定比例逐月缴存的长期住房储金，它旨在帮助职工解决购房、建房、大修自住住房等住房问题。
目的：通过建立住房公积金制度，提高职工的住房消费能力，促进住房市场的健康发展，实现“居者有其屋”的社会目标。
2、发展历程
起步阶段：1978年以后，中国开始住房制度改革，1980年4月，邓小平指出“住房改革要走商品化的路子”，1991年2月，上海借鉴新加坡经验推出住房公积金制度，1992年，北京、天津等26个城市相继在房改方案中规定住房公积金制度。
全面推广：1994年7月，《国务院关于深化城镇住房制度改革的决定》发布，全面推行住房公积金制度，同年11月，财政部等发布《建立住房公积金制度的暂行规定》，成为有关公积金的首部全国性法规。
规范化与法治化：1999年，《住房公积金管理条例》以国务院第262号令发布，标志着住房公积金制度正式进入了规范化和法治化。
最新动态：近年来，住房公积金制度不断完善和发展，2024年5月31日公布的《全国住房公积金2023年年度报告》显示，2023年住房公积金缴存额34697.69亿元，比上年增长8.65%，各地也根据实际情况出台了相关政策调整，如南京都市圈9城公积金互认互贷等。
3、特点与性质
保障性：建立职工住房公积金制度，为职工较快、较好地解决住房问题提供了保障。
互助性：建立住房公积金能够有效地建立和形成有房职工帮助无房职工的机制和渠道，体现了职工住房公积金的互助性。
长期性：每一个城镇在职职工自参加工作之日起至退休或者终止劳动关系的这一段时间内，都必须缴纳个人住房公积金。
普遍性：城镇在职职工无论其工作单位性质如何、家庭收入高低、是否已有住房都必须按照《条例》的规定缴存住房公积金。
强制性（政策性）：单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立的将受到相应处罚。
福利性：除职工缴存的住房公积金外，单位也要为职工交纳一定的金额；而且住房公积金贷款的利率低于商业性贷款。
4、缴存与使用
缴存比例：职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%，不得高于12%，具体比例由各地根据实际情况确定。
缴存方式：职工个人缴存部分由单位代扣后连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。
使用范围：住房公积金可以用于购、建、大修自住住房；支付房租；偿还购房贷款本息等，此外还可以用于父母给子女购房或支付大病医疗费用（需满足一定条件）。
5、权益与责任
职工权益：职工有权查询自己的住房公积金缴存情况并要求单位补缴未按时或足额缴存的部分，离职时本息余额一次结清退还职工本人。
单位责任：单位应当按时、足额缴存住房公积金不得逾期缴存或者少缴，否则将面临相应的法律责任。
6、常见问题解答
Q1: 公司正式员工和派遣工公积金缴存比例不一样的问题？
A1: 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条的规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，这意味着在劳动报酬方面包括公积金等福利待遇劳务派遣员工应当与用工单位的正式员工享受相同的待遇，然而实际操作中由于合同签订对象、人事管理等方面存在差异可能导致公积金缴存比例的不同。
Q2: 离职后公积金如何处理？
A2: 离职后职工的住房公积金账户将被暂时封存，如果新单位继续缴纳公积金则可以进行转移接续手续；如果未找到新单位则可以在符合提取条件时申请提取公积金账户内的存储余额。
综上所述住房公积金作为一项重要的住房社会保障制度在提高职工住房消费能力、促进住房市场健康发展等方面发挥着重要作用。
