残保金，即残疾人就业保障金，是用人单位为了履行社会责任、促进残疾人就业而缴纳的一种专项资金，其申报缴纳时间通常有明确规定，以下是关于残保金缴纳时间的详细解答：
一、残保金的申报缴纳时间
根据相关规定，残保金按年申报缴费，具体的申报缴费期限一般为每年的8月1日至11月30日，在这个时间段内，用人单位需要完成上年度残保金的申报和缴纳工作，对于当年新登记注册的用人单位，应当于次年的申报缴费期内进行申报缴纳，如果单位在2022年注册，那么它应在2023年的8月1日至11月30日之间申报缴纳2022年的残保金。
二、残保金的计提与计算
残保金的计提依据主要是用人单位上年度的在职职工人数、在职职工年平均工资以及安排残疾人就业的比例，如果用人单位安排残疾人就业的比例达不到规定比例，就需要缴纳保障金，计提时间通常是在每年的年末，即用人单位在编制年度财务报表时，根据上年度的相关数据计算出应缴纳的残保金，并进行计提，计提方式是将残保金作为一项负债进行会计处理，通常计入“其他应付款”或类似的会计科目。
三、未按时申报的后果
未在规定时限内申报缴纳残保金的用人单位，将被视为未安排残疾人就业，可能面临相应的法律责任，用人单位应高度重视残保金的申报缴纳工作，确保按时足额缴纳。
四、残保金的优惠政策
为了鼓励和支持企业积极安排残疾人就业，国家对残保金的征收实行了一系列优惠政策，对于在职职工人数在30人（含）以下的小微企业，暂免征收残疾人就业保障金，还实行分档征收政策，即用人单位安排残疾人就业比例在1%（含）以上但低于1.5%的，按应缴费额的50%征收；1%以下的则按应缴费额的90%征收，这些优惠政策旨在降低企业的负担，同时促进残疾人就业。
五、注意事项
1、关注政策变化：残保金的缴纳标准和优惠政策可能会根据当地政策进行调整，用人单位应密切关注相关政策的变化，以确保合规性。
2、选择合适申报方式：用人单位可以选择网上申报或上门申报的方式进行操作，同时需要对申报信息的真实性、完整性负责。
3、零申报要求：即使未雇佣在职职工或未发放工资的用人单位，也需要进行“零申报”，以表明其未安排残疾人就业的状况。
残保金的申报缴纳时间具有固定性和规律性，用人单位应严格遵守相关规定，按时足额缴纳残保金，也应关注相关政策的变化和享受可能的优惠，以减轻企业负担并促进残疾人就业，通过合理规划和及时申报缴纳残保金，企业不仅能够履行社会责任，还能为自身的可持续发展创造有利条件。
