过渡养老金是一种为了弥补在养老保险制度改革前后，因个人账户制度不完善导致的养老金待遇差异而设立的补偿机制，它主要针对那些在养老保险制度改革前参加工作、改革后退休的“中人”，即所谓的“退休中人”，这些人群在改革前的工作年限没有纳入个人账户，因此需要通过过渡性养老金来补偿这部分劳动贡献。
过渡性养老金的设立背景可以追溯到我国养老保险制度的发展历程，在1995年之前，我国并没有建立起完备的社会养老保险体系，许多职工在退休时只能依靠微薄的退休金度过晚年，随着社会的发展和经济体制的改革，国家开始逐步完善养老保险制度，引入了个人账户的概念，实现了养老保险的社会化和制度化，这一改革也带来了一个问题：在改革前参加工作的职工，其工作年限并没有纳入个人账户，导致他们在退休时无法获得应有的养老金待遇，为了解决这一问题，过渡性养老金应运而生。
过渡性养老金的计算方法相对复杂，但总体上遵循一个原则：以职工在改革前的工龄为基础，结合当地的平均工资水平和个人的缴费指数，计算出应得的过渡性养老金金额，过渡性养老金的计算公式通常为：退休时当地上一年度社会平均工资乘以（1+个人平均缴费指数）除以2，再乘以视同缴费年限，最后乘以过渡系数（一般在1%到1.4%之间），这个过渡系数由各地根据具体情况测算后确定。
需要注意的是，过渡性养老金并不是所有退休人员都能享受的，只有那些在建立养老保险个人缴费制度前参加工作、并在建立养老保险个人缴费制度后退休的人员，且缴费年限累计满15年（含视同缴费年限）的人员，才能享受过渡性养老金待遇，随着时间的推移和养老保险制度的不断完善，过渡性养老金将逐渐退出历史舞台，预计在未来六七十年内，随着最后一批“中人”的退休，过渡性养老金将自然消失。
过渡性养老金是我国养老保险制度改革过程中的一个重要组成部分，它对于保障改革前参加工作的职工的养老权益具有重要意义，虽然过渡性养老金的计算方法相对复杂，但它体现了国家对这部分人群的关怀和尊重，随着养老保险制度的不断完善和发展，我们有理由相信未来的养老保障体系将更加公平、合理和可持续。
