生育险，即生育保险，是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度，以下是对生育险的详细介绍：
一、生育险的定义与目的
生育险的主要目的是保障女性因生育而暂时丧失劳动力时的基本经济收入和医疗保健，同时也为男性职工提供一定的福利支持，通过生育险，国家旨在减轻职工因生育带来的经济负担，促进社会和谐稳定。
二、生育险的缴费与覆盖人群
1、缴费主体：生育险由用人单位单独缴纳，个人不缴纳生育险，用人单位按照国家规定的比例（如北京和上海为0.8%）缴纳生育保险费。
2、覆盖人群：凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险，部分地区还扩大了生育保险的覆盖面，如浙江将个体工商户、非全日制从业人员以及其他灵活就业人员纳入生育保险范围。
三、生育险的待遇与申领条件
1、生育津贴：女职工因生育而离开工作岗位期间享受的生活费用，包括产假津贴、计划生育手术休假津贴等，生育津贴的计算标准通常按用人单位上年度职工月平均工资来计算。
2、生育医疗待遇：女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要，包括产检费、接生费、手术费、住院费和药费等。
3、产假：在职妇女产期前后的休假待遇，包括国家法定产假98天以及各省延长的天数，难产、生育多胞胎等情况可增加产假天数。
4、申领条件：职工享受生育保险待遇，通常需要用人单位已为职工缴纳一定时间的社保，并符合当地人社局规定的其他条件，杭州要求申领津贴时已在本市连续缴纳职工医保（含生育保险）费满6个月。
四、生育险的具体作用与意义
1、保障女性权益：生育险为女性职工提供了生育期间的经济保障，使她们能够安心待产、哺乳，有利于母婴健康。
2、减轻企业负担：通过生育险的统筹管理，企业可以减轻因女职工生育带来的经济压力，有利于企业稳定发展。
3、促进社会公平：生育险作为社会保障体系的重要组成部分，体现了国家对女性职工的特殊关怀，促进了社会公平正义。
五、生育险的常见问题解答
1、生育津贴和产假工资可以同时领取吗？
答：不可以同时领取哦，生育津贴和产假工资采用就高不就低原则领取，用人单位是可以在这段期间不再支付产假工资的，现实中还是有一撮用人企业会同时发放生育津贴和产假工资。
2、为什么在线上社保中找不到生育险？
答：2019年国家将生育保险和职工基本医疗保险合并，实现一体化运营，生育医疗费用报销可以直接用医保卡进行金额划扣，虽然合并管理，但实际上还是两个险种。
生育险是一项重要的社会保险制度，它为女性职工提供了生育期间的经济保障和医疗保健服务，同时也为企业减轻了经济负担，了解并合理利用生育险政策对于维护自身权益具有重要意义。
