五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金，以下是对这五种保险和公积金的详细介绍：
1、养老保险
参保范围和缴费：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费，公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
缴费年限：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金，如果累计缴费不足十五年，可以选择继续缴费至满十五年或转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。
退休条件：从2025年1月1日起，原法定退休年龄60周岁的男职工，法定退休年龄每4个月延迟1个月，逐步延迟至63周岁；女职工则逐步延迟至58周岁，从2030年1月1日起，用10年时间，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限，由目前的15年逐步提高至20年。
养老金计算：基础养老金月标准为省（自治区、直辖市）或市（地）上年度职工月平均工资的20%，个人账户养老金由个人账户基金支付，月发放标准根据本人账户储存额除以120。
2、医疗保险
报销比例：职工医保在报销比例上高于灵活就业医保和居民医保，医保累积缴纳满一定年限后，可终身享受医保待遇。
缴费基数：核定缴费基数以职工所在省份上年度职工社会平均工资为基准，企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数；高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但最高不得高于省社平工资的300%。
3、失业保险
失业金领取条件：当你失业时，国家来给你兜底，去社保局做个人失业登记，符合失业金领取条件即可领。
缴费基数：核定缴费基数以职工所在省份上年度职工社会平均工资为基准，企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数；高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但最高不得高于省社平工资的300%。
4、工伤保险
：在工作期间导致的受伤或职业病，都可以向人社局申请赔，记得及时保存相关证据，之后会根据伤残等级进行赔偿。
缴费基数：核定缴费基数以职工所在省份上年度职工社会平均工资为基准，企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数；高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但最高不得高于省社平工资的300%。
5、生育保险
：可以报销孕检、生产等费用，生宝宝还能领取一大笔生育津贴/产假工资，没工作也可以用老公的生育险来进行报销。
缴费基数：核定缴费基数以职工所在省份上年度职工社会平均工资为基准，企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数；高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但最高不得高于省社平工资的300%。
6、住房公积金
用途：买房时可以使用公积金贷款，或者取出用来装修房子，租房时也可以提取部分公积金交房租。
缴纳方式：单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金账户，比如工资3000元，单位给你300，你自己扣除300，所以你每月公积金账户应该有600元，只能一年取一次，要去公积金中心取，需要买房或修房时自取或委托单位取。
五险一金是每个职场人应了解并享有的权益，它们不仅为员工提供了基本的社会保障和福利待遇，还体现了国家对劳动者权益的保护和尊重，在签订劳动合同前，建议与公司或人力资源社会保障部门核实相关政策和比例，确保自己的权益得到充分保障。
