缴费工资，是指按国家统计部门规定列入工资总额统计范围内发放的工资，缴费工资是单位为职工缴纳五险一金的基准，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金，以下是对缴费工资的详细介绍：
1、定义与特点
概念：缴费工资是指企业为在职员工支付的法定社会保险费用的基准水平，它通常基于员工上一年度12个月的平均工资收入来确定。
特点：依工资收入的实际情况而定，没有上下限限制，而缴费基数则有上下限限制，其额度的高低随政策调整而变化。
2、计算方法
基本公式：一般以上一年度本人工资收入为缴费基数，如果职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；低于60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数。
示例：假设某市上一年度职工月平均工资为5000元，那么缴费基数的上限为15000元（5000×3），下限为3000元（5000×60%），如果某职工月平均工资为7000元，则其缴费基数应为7000元，但如果该职工月平均工资为2000元，则其缴费基数应为3000元。
3、主要作用
社保缴纳依据：缴费工资是计算社会保险等费用的工资基数，通常以当地规定的最低工资标准或工资总额的一定比例为依据确定。
影响福利待遇：缴费工资越高，社保缴纳金额就越高，员工在退休后能领取的养老金等福利待遇也可能相应增加。
4、相关政策与法规
《中华人民共和国劳动法》：明确了用人单位和劳动者在社会保险方面的权利和义务，包括缴费工资的相关规定。
地方性法规：不同地区根据实际情况制定了具体的缴费工资和缴费基数的政策，如浙江省关于职工基本养老保险缴费基数的通知等。
5、常见问题解答
Q1: 缴费工资与实际工资有何差异？
A1: 缴费工资是用于计算社会保险等费用的工资基数，通常以当地规定的最低工资标准或工资总额的一定比例为依据确定，实际工资则是劳动者实际获得的劳动报酬，包括基本工资、津贴、补贴、奖金等各项收入总和，二者差异可能存在的原因包括企业为降低社保成本可能按较低标准申报缴费工资，或者存在一些特殊情况如加班工资、绩效奖金等未计入缴费工资。
Q2: 缴费工资与社保缴纳金额有何关联？
A2: 缴费工资是计算社保缴纳金额的基础，社保缴纳金额通常按照缴费工资的一定比例来确定，养老保险缴费比例约为8%20%不等，医疗保险约为2%10%左右，失业保险约为0.5%1%，工伤保险和生育保险由单位缴纳，比例因地区和行业而异，缴费工资越高，社保缴纳金额就越高，员工在退休后能领取的养老金等福利待遇也可能相应增加，但需注意，缴费工资不得低于当地最低工资标准，也不得超过当地社会平均工资的一定倍数。
缴费工资是单位和职工缴纳社会保险费的重要依据，其计算方法和相关政策对于保障职工权益具有重要意义。
