什么是平均工资？它如何计算？

平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，它不同于每一个人的具体工资水平。

一、基本概念与定义

平均工资是指单位就业人员在一定时期内平均每人所得的货币工资额，其计算公式为：平均工资 = 报告期实际支付的全部职工工资总额 / 报告期全部职工平均人数，这一指标能够反映出一定时期内职工工资收入的高低程度，是衡量一个地区或行业工资水平的重要经济指标。

二、构成与统计范围

根据国家统计局的解释，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等六个部分，这些收入不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在工资总额内，统计范围则涵盖了城镇所有法人单位的就业人员，包括国有、集体、股份制、外资等各类企业，以及机关、事业单位的工作人员。

三、计算方式与数据收集

平均工资的计算通常以年度为单位进行统计和计算，即将一定时期内（如一年）所有个体的工资性收入相加，然后除以该时期内所有个体数的总和，也有计算月度或季度的平均工资，分别采用相同的逻辑，数据收集方法上，采用的是全面调查与抽样调查相结合的方式，确保数据的全面性和准确性。

四、应用场景与意义

1、政策制定依据：政府在制定最低工资标准、社会保险费率等政策时，会参考当地的平均工资水平来保证政策的合理性。

2、企业决策参考：企业在调整员工工资水平、福利待遇时，也会参考当地的平均工资水平。

3、经济状况反映：平均工资能够反映出一定时期内职工工资收入的高低程度，是衡量一个地区或行业工资水平的重要经济指标。

五、注意事项

虽然平均工资在一定程度上反映了人们的收入状况，但需要注意的是数据的真实性，由于各种原因（如瞒报、漏报等），实际的数据可能存在一定的偏差，不同地区、不同行业、不同企业之间的工资水平存在差异，因此在进行对比分析时需要谨慎，即使是同一个地区或同一行业的人之间也存在个体差异，因此在了解个体收入情况时需要结合具体情况进行分析。

以下是关于平均工资的表格示例：

上述表格中的数据仅为示例，实际数据应以国家统计局发布的官方数据为准。

正确理解和使用平均工资这一指标对于把握经济状况和社会发展状况具有重要意义。