住房公积金的扣款金额，通常由单位和个人共同承担，以下是对住房公积金扣款情况的具体分析：
1、缴存比例：根据《住房公积金管理条例》及各地政策规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，这意味着无论职工还是单位，至少需要按照职工上一年度月平均工资的5%来缴存公积金，在有条件的城市，可以适当提高缴存比例，但一般不得超过12%。
2、缴存基数：公积金的缴存基数通常是职工本人上一年度的月平均工资，这意味着，公积金的缴存金额是根据个人的工资水平来确定的，工资越高，缴存的公积金也就越多。
3、计算方法：公积金的扣款金额=公积金月工资×缴存比例，如果某人每月工资为5000元，且缴存比例为10%，则每月公积金扣款为500元（假设单位和个人缴存比例相同）。
4、实际操作：在实际操作中，职工个人缴存的住房公积金由所在单位每月从其工资中代扣代缴，单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。
5、影响因素：除了工资水平和缴存比例外，不同地区的住房公积金政策存在差异，导致缴存上限和下限有所不同，个人的工作性质、工作年限以及是否为正式员工等因素也会影响公积金的缴存情况。
6、提取与使用：在购房、装修、还贷等情况下，职工可以申请提取公积金，但需注意的是，提取时需要提供相关证明材料，如购房合同、贷款合同等。
7、税务处理：住房公积金一般是应纳税前从工资中扣除，不缴纳个税。
8、新成立单位：新成立单位应当自设立之日起30日内到当地住房公积金管理机构办理缴存登记。
9、违规处理：单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
住房公积金的扣款金额是由多个因素共同决定的，包括个人的工资水平、缴存比例、所在地区的政策规定等，具体的扣款金额可能会因个人情况而异。
