五险一金是中国社会保障体系的重要组成部分，为职工提供了全方位的生活保障，以下是关于“五险一金”的详细解释：
五险
1、养老保险
目的：为员工提供退休后的生活保障。
作用：缴纳养老保险满一定年限（通常为15年）后，员工退休时可以领取养老金，确保老年生活有一定的经济来源，缴费时间越长、缴费金额越多，养老金水平也越高。
缴费比例：个人缴8%，单位缴20%。
2、医疗保险
目的：支付员工的医疗费用。
作用：员工在生病或受伤时，可以享受医疗报销，减轻医疗费用负担，医保卡可用于购买药品和看病。
缴费比例：个人缴2%，单位缴10%，男性交满25年，女性交满20年后，无需缴费就能享受终身医保待遇。
3、失业保险
目的：为失业员工提供临时生活保障。
作用：员工失业后，可以领取失业金，并在一定期限内享受其他失业援助服务，如职业培训等。
缴费比例：个人缴1%，单位缴2%，需交满一年才能使用。
4、工伤保险
目的：支付员工因工作造成的伤害或职业病的医疗费用和工伤待遇。
作用：确保员工在工伤事故或患职业病时，能够获得必要的医疗救治和经济补偿。
缴费比例：个人不缴，单位缴0.21.4%。
5、生育保险
目的：为员工提供生育期间的津贴和医疗保障。
作用：女性员工在生育期间可以享受生育津贴和医疗费用报销，减轻生育负担。
缴费比例：个人不缴，单位缴0.8%，需连续缴612个月才能领。
一金
1、住房公积金
目的：为员工提供购房和租房的资金支持。
作用：员工购房时可以享受较低的贷款利率，减轻购房压力；租房时也可以申请提取住房公积金来支付租金。
缴费比例：个人和单位都缴5~12%。
| 项目 | 目的 | 缴费比例 | 备注 |
| 养老保险 | 提供退休后的生活保障 | 个人8%，单位20% | 需缴满15年才能享受基本养老金 |
| 医疗保险 | 支付医疗费用 | 个人2%，单位10% | 男性需缴满25年，女性需缴满20年 |
| 失业保险 | 为失业员工提供临时生活保障 | 个人1%，单位2% | 需交满一年才能使用 |
| 工伤保险 | 支付工伤医疗费用和待遇 | 个人不缴，单位0.21.4% | |
| 生育保险 | 提供生育期间的津贴和医疗保障 | 个人不缴，单位0.8% | 需连续缴612个月才能领 |
| 住房公积金 | 提供购房和租房的资金支持 | 个人和单位都缴5~12% |
FAQs
1、五险一金断缴会有什么影响？
养老保险：断缴会影响缴费年限和缴费额，从而降低退休待遇，如果缴费年限不满15年，将丧失按月领取养老金的资格。
医疗保险：断缴会影响医疗报销，断缴小于3个月补缴后次月恢复报销，小于6个月补缴后六个月才恢复，大于12个月补缴后一年才恢复。
其他险种：如失业保险、工伤保险和生育保险，断缴可能影响相关待遇的享受。
住房公积金：断缴会影响购房、租房、装修等资金支持，以及落户、买车、上学等权益。
2、试用期内是否享有五险一金？
是的，用人单位应当自员工入职之日起30日内，为员工办理“五险一金”缴纳手续，员工在试用期结束并成功转正后，“五险一金”的待遇不应该发生大的变化。
