平均工资是如何定义和计算的？

平均工资是指一个地区或行业在一定时期内，所有从业人员工资总额与从业人员平均人数之比，它反映了一定时期内职工工资收入的高低程度，是衡量职工工资水平的主要指标，以下是对平均工资的具体介绍：

1、基本概念

定义：平均工资即社会平均工资，是指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。

计算方法：计算公式为：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。

数据来源：工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在工资总额内。

2、主要作用

反映工资水平：平均工资是反映职工工资水平的主要指标，表明一定时期职工工资收入的高低程度。

政策制定依据：政府部门制定最低工资标准、计算各项保险和住房公积金缴费基数以及法院判定突发事件赔偿时的重要参考依据。

经济分析工具：工资数据用于劳动力用工成本核算和市场竞争力比较，反映国民收入初次分配的基本状况和变化。

3、统计范围和方法

统计对象：目前以城镇法人单位为统计对象，包括国有单位、集体单位、联营单位、有限责任公司、股份有限公司、港澳台商投资和外商投资等所有类型单位。

调查方式：全面调查和抽样调查相结合，规模以上单位进行全面调查，其余单位进行抽样调查。

计算细节：从业人员平均人数是指报告期内每天实有的全部人数之和除以日历日数；工资总额是税前工资，包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。

4、影响因素

行业差异：不同行业的平均工资存在显著差异，例如信息技术、金融业、科研服务业的平均工资较高，而住宿餐饮业、农林牧渔业的平均工资较低。

地区差异：各地区经济发展水平不同，导致平均工资水平存在较大差距，例如京沪地区的平均工资远高于中部和东北地区。

企业性质：城镇非私营单位的平均工资普遍高于私营单位，因为前者包括了大型国企、外企等高薪单位。

5、使用注意事项

税前工资：平均工资是税前工资，公众感觉可能低于实际到手工资。

个体差异：平均工资不等于个人工资，不能简单拿个人工资与总体平均工资进行直接比较。

数据解读：要结合更详细的分地区、行业、登记注册类型工资数据进行具体分析，避免片面理解。

6、表格展示

平均工资是一个复杂但重要的经济指标，它不仅反映了职工的收入水平，还在政策制定和经济研究中发挥着关键作用，由于其计算方法和数据来源的特殊性，公众在理解和使用平均工资数据时需要谨慎，避免片面解读。