公司不买公积金是违法行为，根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位必须为在职职工缴存住房公积金，若未按规定缴纳，将面临罚款和强制执行的法律后果，以下将从多个角度详细探讨这一问题：
1、法律规定与义务
法律依据：《住房公积金管理条例》明确规定，国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应为其在职职工缴存住房公积金。
强制性质：虽然社保具有强制性，但公积金同样属于强制缴纳范畴，用人单位需在员工入职30天内办理公积金账户设立手续，并按时足额缴纳。
2、违法后果与处罚
罚款：若单位未在规定时间内完成公积金账户设立或未足额缴纳，住房公积金管理中心有权责令限期改正；逾期未改正的，将面临1万元至5万元的罚款。
强制执行：对于逾期未缴或少缴的情况，住房公积金管理中心可申请人民法院强制执行。
3、员工权利与维权途径
查询与举报：职工有权查询本人及单位的住房公积金缴存情况，并对挪用行为进行检举。
投诉与仲裁：员工可以向当地劳动监察部门或住房公积金管理中心投诉，要求单位补缴，如果单位拒不执行，员工可以通过劳动仲裁或法院诉讼维护自身权益。
4、地方政策与实施细则
地方差异：不同地区对公积金的缴存比例和具体实施细则可能有所不同，内蒙古自治区明确了单位及其在职职工的缴存比例下限为5%，上限为12%。
政策更新：随着政策的不断调整和完善，员工和用人单位应及时关注最新的法律法规，确保合规操作。
5、案例分析与实践建议
案例：某公司未为员工缴纳公积金，导致员工退休后发现少缴部分，员工向住房公积金管理中心投诉后，管理中心责令公司补缴，并最终通过法院强制执行。
建议：用人单位应严格遵守法律规定，及时为员工缴纳公积金，避免因违法行为带来的法律风险和经济损失，员工也应积极维护自身权益，发现问题及时举报。
公司不买公积金是违法行为，不仅违反了《住房公积金管理条例》的规定，还可能面临罚款和强制执行的法律后果，员工应了解自身权利，积极维权，而用人单位则应依法履行义务，确保合规经营。
