“经济人”是一个经济学术语，指的是以完全追求物质利益为目的而进行经济活动的主体，这一假设认为，人在经济活动中的行为都是理性的，旨在最大化自身的利益。
定义与起源
“经济人”假设起源于享受主义哲学和亚当·斯密的经济理论，亚当·斯密在《国富论》中提到，人的本性是懒惰的，需要外部激励来推动其行为，这个假设进一步被西尼耳定量地确定，并由约翰·穆勒归纳为“经济人假设”，帕累托将这一名词引入经济学，使其成为研究个体经济行为的基本假设之一。
分类
“经济人”可以分为古典经济人和现代经济人：
1、古典经济人：以亚当·斯密为代表的古典经济学家提出的假设，认为人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的私利，是纯粹的利己主义者。
2、现代经济人：不仅追求自身利益最大化，同时也关注他人的利益，强调互利共赢，他们的行为受到市场机制、政策法规、道德伦理等多种因素的影响。
特点
“经济人”具有以下主要特点：
1、理性：经济人的行为是理性的，他们能够根据市场信息、政策法规等因素做出最优的决策，以实现自身利益最大化。
2、自利：经济人的行为是自利的，他们追求自身利益最大化，而不是为了他人的利益而行动。
3、多元利益：现代经济人的利益不仅限于物质利益，还包括精神利益和社会利益等，他们不仅关注自身的利益，也关注他人的利益，并寻求两者之间的平衡。
意义
“经济人”假设是经济学研究的基础之一，揭示了人类行为的本质特征，并为人们从事经济活动提供了基本的指导原则，它反映了人类对自身经济行为的理性认识和反思，有助于更好地理解经济发展和社会进步，这一假设也有其局限性，因为现实中的人并非总是完全理性的，行为经济学和实验经济学就考虑了个体行为的非理性或有限理性特征。
管理策略
基于“经济人”假设的管理策略主要包括以下几点：
1、重视生产率：管理工作重点在于提高生产率、完成生产任务，而不过多考虑人的情感、需要、动机等社会心理因素。
2、金钱激励：通过金钱来刺激工人的积极性，同时对消极怠工者采用严厉的惩罚措施。
3、任务管理：管理工作被视为计划、组织、经营、指导、监督的过程，强调科学管理和效率提升。
评价
“经济人”假设及其相应的X理论曾风行于20世纪初到30年代的欧美企业管理界，这种理论改变了当时放任自流的管理状态，加强了对消除浪费和提高效率的关心，促进了科学管理体制的建立，但它也存在局限性，如过于强调金钱的作用，忽视人的主人翁精神、自觉性、主动性和创造性。
相关FAQs
Q1：“经济人”假设是否适用于所有经济形态和所有人？
A1：不完全适用，虽然“经济人”假设是经济学的一个基本假设，但它主要适用于市场经济环境，并且更适用于那些在经济活动中表现出明显自利倾向的个体，在非市场经济或特定文化背景下，人们的行为可能受到其他因素（如社会规范、道德伦理）的显著影响，从而不完全符合“经济人”假设。
Q2：“经济人”假设能否应用于我国的市场经济？
A2：可以应用，但需结合国情进行调整，随着我国转向市场经济体制，“经济人”假设被引入到“社会主义市场经济”理论中来，由于我国的文化传统、社会结构和发展阶段与西方国家存在差异，因此在应用“经济人”假设时需要考虑这些因素，并结合我国实际情况进行具体分析和调整，在我国市场经济中，除了物质利益外，人们还可能受到集体主义价值观、社会责任等因素的驱动。
