什么叫社保基数，社保基数是什么，它如何影响我们的社会保险？

社保基数，即社会保险缴费基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定的，社保基数是计算用人单位及其职工缴纳社会保险费和职工享受社会保险待遇的重要依据，具有上下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

一、社保基数的确定方法

社保基数的确定主要基于以下几个步骤：

1、计算月平均工资：需要计算职工上一年度的月平均工资，这个月平均工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等所有货币性收入。

2、设定上下限：为了平衡不同收入群体的社保负担，社保基数通常会设定一个上限和一个下限，如果职工的月平均工资超过了当地上一年度职工月平均工资的300%，那么超出部分不计入社保基数；反之，如果低于60%，则按60%计算。

3、申报与确认：每年固定的时间（如3月或7月，各地可能有所不同），用人单位会根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数，这个基数一旦确定，一年内不再变动。

二、社保基数的影响

社保基数的高低直接影响到职工和企业的社保缴费金额以及职工未来的社保待遇。

1、对企业的影响：社保基数越高，企业为员工缴纳的社保费用就越多，这会增加企业的人力成本，但同时，随着阶段性降低企业社保缴费费率措施的落地，企业的负担有望减轻。

2、对职工的影响：社保基数越高，职工个人缴纳的社保费用也越多，但这也意味着他们未来能够享受的社保待遇（如养老金）也会相应提高，因为社保缴费是“多缴多得”的，缴的越多、越久，退休后能领的养老金就越多。

三、社保基数的调整

社保基数的调整通常与当地的经济发展水平和物价水平密切相关，随着经济的发展和物价水平的上涨，社保基数也会相应上调，北京市从2024年7月起，凡在本市参保的企业职工，基本养老保险、失业保险、工伤保险、职工基本医疗保险（含生育）的月缴费基数上限为35283元，下限为6821元。

四、表格示例

以下是一个简化的社保基数计算表格示例：

表格仅为示例，实际社保基数的计算可能更为复杂，需要考虑多种因素。

五、FAQs

Q1：如何查询自己的社保基数？

A1：可以通过以下几种方式查询自己的社保基数：一是登录当地社保局官网或使用相关APP进行查询；二是咨询所在单位的人力资源部门或财务部门；三是前往当地社保经办机构进行现场查询。

Q2：如果发现单位瞒报或漏报社保基数怎么办？

A2：如果发现单位存在瞒报、漏报或少报社保基数的情况，可以向当地社保经办机构或劳动保障监察机构举报投诉，根据《劳动保障监察条例》第二十七条规定，劳动保障行政部门将责令其改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。