“五险”是指五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以下是对这五种保险的详细解释：
1、养老保险：为员工提供退休后的生活保障，职工在工作期间按照一定比例缴纳养老保险费，累计缴纳达到一定年限（如15年），退休后就可以按月领取养老金，缴纳的年限和金额越多，退休后领取的养老金也就越多。
2、医疗保险：帮助职工支付医疗费用，减轻因病就医带来的经济负担，职工在患病或受伤时，可以通过医疗保险报销部分医疗费用，包括门诊费用、住院费用、药品费用等，医保累积缴纳满一定年限，可终身享受医保待遇。
3、失业保险：为那些非因本人意愿中断就业的职工提供一定时期的生活保障，当职工失业时，可以按照规定领取失业保险金，同时还可以享受一些职业培训和就业服务。
4、工伤保险：保障职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿，如果职工不幸发生工伤，工伤保险将支付相关的医疗费用、伤残津贴等。
5、生育保险：主要是为女职工在生育期间提供生育津贴、医疗费用报销和产假等福利，男职工的配偶生育时，如果符合条件，也可以享受一定的生育保险待遇。
关于五险的承担比例，
养老保险单位承担16%，个人承担8%。
医疗保险单位承担6%，个人2%。
失业保险单位承担0.5%，个人0.5%。
生育保险和工伤保险完全由企业承担，个人不需要缴纳。
五险是法定的，单位和个人都有义务按照规定缴纳五险费用，以确保职工在需要时能够享受到相应的保险待遇，随着社会经济的发展和政策的调整，五险的相关规定和待遇也可能会有所变化，大家需要关注最新的政策动态，以便更好地维护自己的权益。
以下是一个关于五险的表格示例：
| 保险种类 | 保障内容 | 缴费比例（以常见比例为例） |
| 养老保险 | 退休后的基本生活保障 | 单位 16%，个人 8% |
| 医疗保险 | 支付医疗费用 | 单位 6%，个人 2% |
| 失业保险 | 失业期间的生活保障和就业服务 | 单位 0.5%，个人 0.5% |
| 工伤保险 | 工作中的事故伤害和职业病保障 | 单位根据行业风险不同而有所差异，个人不缴费 |
| 生育保险 | 生育期间的津贴和医疗费用报销 | 单位 0.8%，个人不缴费 |
FAQs
Q: 如果辞职了，五险一金怎么处理？
A: 如果辞职了，五险一金的处理方式如下：
1、养老保险：理论上是不可以中断的，断交后如果补交会产生滞纳金（有些地区不允许补交），如果到退休年龄没有足额缴纳15年，理论上是办理不了退休手续的，不过，有些地区会让参保者继续缴纳直到满足15年的条件，有的地区会让参保者一次性交齐差额部分，养老保险是可以办理转移手续的，在新单位打出转移单，交给新单位继续上就行。
2、医疗保险：比较重要，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱，中断三个月以上的到新单位重新上，每个参加医保的有医疗保险账户，终身使用，不管单位是否变化，单位应该每月把一定比例的钱打入社会保险卡（医保卡），个人可以随时提取，用途只能买药，医疗规定门诊费用1800元以上部分才可以报销，比如花了2500，只报销700元的50%70%（医院不同，报销比例不同），如果住院报得就多了，看病的时候要告诉医院开医保的单子，住院要带上。
3、失业保险：必须要交（个人缴纳不了、必须在单位账户才能参保），辞职后不用办理转移手续，到新单位继续上就行。
4、生育保险和工伤保险：这两种保险是由企业完全承担的，个人不需要缴纳，辞职后，这两种保险会随劳动关系的终止而自动终止。
公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金账户，比如工资3000元，单位给你300元，你自己扣除300元，所以你每月公积金账户应该有600元，只能一年取一次，要去公积金中心取，需要买房或修房，可以自取或委托单位取。
