公司社保，即企业社会保险，是公司为员工缴纳的一种法定保险，具有强制性，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，国家建立的社会保险制度旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法获得物质帮助的权利。
公司社保包括五大类：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险，这些保险种类共同构成了我国的社会保障体系，为职工提供了全方位的社会保障。
养老保险：为员工在达到法定退休年龄后提供养老金，保障其老年生活。
医疗保险：补偿职工因疾病风险造成的经济损失，通过用人单位和个人缴费建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险经办机构给予一定的经济补偿。
失业保险：保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业。
生育保险：针对女性职工因生育暂时离开工作岗位期间，提供医疗服务、生育津贴和产假。
工伤保险：保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时获得医疗救治和经济补偿。
公司社保的作用与意义
公司社保不仅是保障员工福利的重要措施，有助于稳定员工队伍，提高员工的工作积极性和忠诚度，也是企业社会责任的体现，有助于提升企业的社会形象和声誉，通过公司社保的缴纳，员工可以享受到国家提供的社会保障待遇，降低因年老、疾病、工伤、失业、生育等风险带来的经济压力。
公司社保的缴纳方式
公司社保的缴纳方式包括单位缴纳部分和个人缴纳部分，单位缴纳部分由公司承担，而个人缴纳部分则从员工的工资中扣除，具体的缴费比例和缴费基数会根据不同地区的规定有所不同，以成都为例，社保缴费比例（单位+个人）分别为养老保险27%、医疗保险9.5%、失业保险1.5%、生育保险0%、工伤保险0%（工伤和生育保险的费用由单位一力承担）。
公司社保的征收
自2020年11月1日起，企业职工各项社会保险费交由税务部门统一征收，这一改革旨在优化社会保险费的征收流程，提高征收效率，确保社会保险费的足额缴纳。
公司社保是公司为员工缴纳的一种包含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险在内的社会保险制度，它不仅保障了员工的合法权益和福利待遇，也是企业履行社会责任的重要体现，通过公司社保的缴纳，员工可以在遇到年老、疾病、工伤、失业、生育等情况时，依法获得物质帮助，减轻经济压力，公司社保的缴纳也有助于稳定员工队伍，提高员工的工作积极性和忠诚度，从而为企业的发展提供有力的支持。
