“五险二金”是中国社会保障体系中的一项重要内容，它包括“五险”和“二金”，五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而“二金”则是指住房公积金和企业年金，以下是关于“五险二金”的详细介绍：
一、五险
1、养老保险：养老保险是为退休后的老年人提供经济帮助的保险制度，养老保险分为基本养老保险和个人账户养老金两部分，单位和个人共同缴纳基本养老保险费，政府也会给予适当补贴。
2、医疗保险：医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度，通过用人单位和个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险经办机构给予一定的经济补偿。
3、失业保险：失业保险是为因非本人意愿中断就业的劳动者提供短期经济帮助，以保障其基本生活并促进其再就业。
4、工伤保险：工伤保险是针对在工作期间因工受伤或职业病受害的员工，提供医疗救治和经济补偿的保险制度。
5、生育保险：生育保险是为女性职工因生育子女而暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。
二、二金
1、住房公积金：住房公积金是一种长期住房储金，由单位和职工各按一定比例缴存，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。
2、企业年金：企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，企业年金由企业和职工个人共同缴纳，旨在提高职工退休后的生活水平。
三、缴纳比例
不同地区和不同企业的缴纳比例可能有所不同，养老保险、医疗保险和失业保险是由单位和个人共同缴纳的，而工伤保险和生育保险则完全由单位承担，具体比例如下：
养老保险：单位缴费比例约为20%，个人缴费比例约为8%。
医疗保险：单位缴费比例约为6%10%，个人缴费比例约为2%4%。
失业保险：单位缴费比例约为1%，个人缴费比例约为0.4%1%。
工伤保险：单位缴费比例约为0.5%1%，个人不缴费。
生育保险：单位缴费比例约为0.5%1%，个人不缴费。
住房公积金：单位和个人缴费比例均为5%12%，具体比例根据单位实际情况而定。
企业年金：单位和个人缴费比例一般不超过8%，具体比例也根据单位实际情况而定。
四、实施情况
虽然“五险”是法律规定所有用人单位必须为员工缴纳的，但“企业年金”则是自主建立的，不是强制性要求，并非所有公司都会为员工缴纳“企业年金”，央企、外企以及一些大型科技公司等资质实力雄厚的企业更有可能为员工提供“企业年金”。
五、相关问答FAQs
问：“五险二金”中的“二金”分别指什么？
答：“五险二金”中的“二金”指的是住房公积金和企业年金，住房公积金是一种长期住房储金，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等；企业年金则是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
问：所有公司都必须为员工缴纳“五险二金”吗？
答：不是，虽然“五险”是法律规定所有用人单位必须为员工缴纳的，但“企业年金”则是自主建立的，不是强制性要求，并非所有公司都会为员工缴纳“企业年金”。
