住房公积金缴存比例是指单位和个人在缴纳住房公积金时，按照一定的比例从职工工资中扣除并存入公积金账户，这一制度旨在帮助职工积累住房资金，提高购房能力，以下是关于个人缴纳公积金比例的详细解析：
1、缴存比例范围
最低比例：根据《住房公积金管理条例》第十八条规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，这是法律规定的最低缴存比例，确保职工能够积累一定的住房资金。
最高比例：缴存比例原则上不高于12%，但具体比例由各地根据实际情况确定，广州的单位及个人住房公积金缴存比例各为5%20%。
2、缴存基数计算
缴存基数定义：缴存基数一般为职工本人上一年度月平均工资，如果职工上年度工资低于当地规定的缴存下限，则按下限金额计算；超过上限的，按上限金额计算。
特殊情况处理：对于新参加工作的职工，从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，缴存基数为其参加工作第二个月的当月工资总额，调入新单位的职工，从调入当月起缴存住房公积金，缴存基数为调入当月工资总额。
3、缴存比例调整
年度调整：住房公积金缴存比例每年7月份进行调整，调整依据是职工上一年度的月平均工资，确保缴存基数与职工实际收入相符。
政策变动：近年来，国家对住房公积金缴存比例进行了几次调整，从2016年起，凡住房公积金缴存比例高于12%的，一律调整至12%。
4、实际操作案例
计算示例：假设老张每月缴存基数为5000元，单位公积金缴纳比例为12%，那么单位和个人每月分别缴纳5000×12%=600元，合计月公积金存入1200元。
工资构成：职工的正常工资收入都计算在缴存基数内，包括基本工资、津贴、补贴、奖金等，但不包括临时性收入如劳务费。
个人缴纳公积金的比例一般在5%12%之间，具体比例由各地根据实际情况确定，缴存基数通常为职工上一年度月平均工资，并根据年度调整和政策变动进行相应调整，通过合理设定缴存比例和基数，可以有效帮助职工积累住房资金，提高购房能力。
