公积金是否算工资，这是一个涉及多个方面的问题，从不同角度来看，答案可能有所不同，以下是对这个问题的详细分析：
一、公积金的定义和性质
住房公积金是公司和职工共同缴纳的用于住房消费支出的储金，它由单位和个人按相同比例缴存，归集到住房公积金管理中心在受委托银行开设的专户内，是一个长期的住房储蓄或保障计划。
二、公积金与工资的区别
1、法律属性：公积金虽然由单位和个人共同缴纳，但属于职工个人所有，具有法律上的所有权，其使用权受到限制，不能随意支配。
2、用途：公积金主要用于购买、建造、翻建、大修自住住房，偿还购房贷款本息等住房相关支出，而工资则是职工劳动报酬的主要形式，可以自由支配。
3、计算方式：公积金的缴费基数通常按照职工上一年度的月平均工资来计算，但有上下限的规定，而工资则根据职工的职位、工作表现等因素确定，没有固定的上下限。
三、公积金是否算工资的争议
关于公积金是否算工资，存在两种观点：
1、算作工资的一部分：有人认为，公积金作为职工劳动报酬的一部分，应该算作工资收入，因为公积金是由单位和个人共同缴纳的，且最终归职工个人所有。
2、不算作工资：另一种观点认为，公积金不能算作工资收入，因为它的使用权受到限制，不能随意支配，公积金的缴纳比例相对固定，增长缓慢，与工资收入的浮动性形成对比。
四、表格展示
| 项目 | 公积金 | 工资 |
| 定义 | 用于住房消费支出的储金 | 职工劳动报酬的主要形式 |
| 法律属性 | 职工个人所有，使用权受限 | 职工个人所有，可自由支配 |
| 用途 | 住房相关支出 | 自由支配 |
| 计算方式 | 按上一年度月平均工资计算，有上下限 | 根据职位、工作表现等因素确定，无固定上下限 |
公积金是否算工资取决于对“工资”的定义和理解，如果将“工资”定义为职工劳动报酬的全部组成部分，包括公积金在内，那么公积金可以算作工资的一部分，但如果将“工资”定义为职工可以自由支配的劳动报酬部分，那么公积金则不应算作工资，在回答这个问题时，需要明确“工资”的具体定义和范围。
六、相关问题FAQs
问题1：公积金可以提取吗？
答：可以，符合一定条件（如购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休；完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系等）的职工可以提取住房公积金账户内的存储余额。
问题2：公积金贷款利率是多少？
答：自2017年7月1日起，住房公积金存款利率按一年期定期存款基准利率执行，统一为1.50%，贷款利率则远低于商业房贷，以五年以上为例，公积金贷款利率为3.25%，而商业房贷则为4.9%。
