社会职工的平均工资，简称社平工资，是指某一地区或国家在特定时期内（通常为一年）所有职工工资总额除以这一时期内的职工人数所得的平均值，这一数据通常由政府根据上年度的情况公布，是反映社会发展程度和人民生活水平的重要指标之一。
一、社平工资的定义与计算方式
社平工资是社会职工的平均工资的简称，其计算公式为：
\[ \text{社平工资} = \frac{\text{报告期内实际支付的全部职工工资总额}}{\text{报告期内全部职工平均人数}} \]
工资总额不仅包括基本工资，还包括奖金、津贴、补贴、加班费等；职工则包括全职、兼职、季节性用工等各类职工。
二、社平工资的意义与影响
1、反映经济发展水平：社平工资在一定程度上反映了一个地区或国家的经济发展水平和居民生活水平，全国范围内社平工资最高的地区往往也是经济较为发达的地区，如北京。
2、社保缴费基数调整依据：社平工资是社会保险缴费基数的重要参考值，每年各地都会根据统计的结果调整社平工资的数额，进而调整社保缴费基数，这意味着，如果社平工资上涨，社保缴费基数也会相应提高，反之亦然。
3、影响养老金待遇：社会平均工资越高，在相应年度里办理退休的人员的基础养老金就越多，因为基础养老金的月标准与参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资密切相关。
4、最低工资标准参考：最低工资标准一般也参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资等因素确定，社平工资的高低会影响最低工资的高低。
5、经济补偿金和赔偿金计算依据：根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同依法应当支付经济补偿金或赔偿金时，其计算基数为劳动者的月工资，当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度社平工资的三倍时，经济补偿金封顶计算基数为社平工资的三倍。
6、工伤保险待遇计发基数：包括一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、生活护理费、工亡职工丧葬补助费、工伤保险定期待遇等，都会根据上年度省平工资的一定标准予以拨付。
三、社平工资的现状与趋势
近年来，随着中国经济的快速发展和居民收入水平的不断提高，社平工资也呈现出稳步上升的趋势，不同地区、不同行业之间的社平工资差异依然较大，经济发达地区和高技术行业的社平工资较高，而经济欠发达地区和劳动密集型行业的社平工资则相对较低。
需要注意的是，国家统计局并没有“社会平均工资”的统计指标，在社保业务中常说的“社会平均工资”，在2019年之前一般是指“当地城镇（非私营）单位在岗职工平均工资”；2019年之后，则一般是指“当地全口径城镇单位就业人员平均工资”。
四、提升社平工资的措施
1、加强职业培训：用人单位可以加强职业培训，提高员工的技能和素质，从而提高员工的劳动生产率，为员工提供更高的工资。
2、完善劳动法律法规：政府可以完善劳动法律法规，保护员工的权益，提高员工的薪资水平。
3、推进经济发展：政府可以加大对经济发展的支持力度，为企业提供更多的发展机会，提高企业利润水平，从而提高员工的薪资水平。
五、相关问答FAQs
Q1：社平工资是如何计算的？
A1：社平工资的计算公式为：社平工资 = 报告期内实际支付的全部职工工资总额 / 报告期内全部职工平均人数，工资总额包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等；职工包括全职、兼职、季节性用工等各类职工。
Q2：社平工资对社保缴费基数有哪些影响？
A2：社平工资是社会保险缴费基数的重要参考值，每年各地都会根据统计的结果调整社平工资的数额，进而调整社保缴费基数，这意味着，如果社平工资上涨，社保缴费基数也会相应提高，反之亦然，养老保险、医疗保险、生育保险的三个保险基数通常参考社平工资来计算；而对于社保中的失业保险和工伤保险，其基数则与社平工资不直接挂钩，而是根据本人工资来确定。
