“五险”是指五种社会保险，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险为员工提供了基本的生活、医疗和安全保障，以下将详细介绍这五种保险：
1、养老保险
定义：养老保险是为退休后的老年人提供经济支持的社会保险。
缴费比例：单位缴纳16%，个人缴纳8%。
作用：保障员工在达到法定退休年龄后能够领取基本养老金，以维持基本生活水平。
2、医疗保险
定义：医疗保险是为员工提供医疗费用报销的社会保险。
缴费比例：单位缴纳6%，个人缴纳2%。
作用：用于支付员工的医疗费用，包括住院、门诊、购药等，减轻员工的医疗负担。
3、失业保险
定义：失业保险是为失业员工提供短期经济帮助，保障其基本生活。
缴费比例：单位缴纳2%，个人缴纳1%。
作用：在员工失业期间提供一定期限的生活保障，帮助其渡过难关，重新就业。
4、工伤保险
定义：工伤保险是为在工作中受伤或职业病的员工提供医疗和经济补偿。
缴费比例：单位缴纳0.8%，个人无需缴纳。
作用：用于支付员工在工作中发生事故或职业病时的医疗费用和工伤待遇，保障员工的合法权益。
5、生育保险
定义：生育保险是为员工提供生育津贴和相关医疗保障。
缴费比例：单位缴纳1%，个人无需缴纳。
作用：为员工提供生育期间的经济支持和医疗保障，保障女性员工的生育权益。
表格对比
| 保险类型 | 缴费单位比例 | 缴费个人比例 | 主要作用 |
| 养老保险 | 16% | 8% | 退休后的基本生活保障 |
| 医疗保险 | 6% | 2% | 医疗费用报销 |
| 失业保险 | 2% | 1% | 失业期间的生活保障 |
| 工伤保险 | 0.8% | 0% | 工作中受伤或职业病的医疗和经济补偿 |
| 生育保险 | 1% | 0% | 生育期间的经济支持和医疗保障 |
注意事项
1、试用期内的五险一金：在试用期内，员工也应该享受五险一金的权益，用人单位应当自员工入职之日起30日内为员工办理五险一金缴纳手续。
2、离职后的处理：离职后三个月内，医疗保险停缴会有较大影响，养老保险理论上不可中断，但补交会产生滞纳金。
3、缴费基数和年限：养老保险需要累计缴费满15年才能在退休后按月领取基本养老金，缴费基数一般以职工所在省份上年度职工社会平均工资为基准。
“五险”是现代职场中不可或缺的重要保障，了解其具体内容和作用对于维护自身权益至关重要，通过合理利用这些保险，员工可以在面对生活中的各种风险时更加从容应对。
