单位不交公积金是违法行为，根据《住房公积金管理条例》第13条、第14条和第15条的规定，单位必须为在职职工缴存住房公积金，这不仅是一项法定义务，也是职工的合法权益，以下是对此问题的详细分析：
一、单位不交公积金的法律规定与后果
《住房公积金管理条例》明确规定，单位录用职工后，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并设立或转移职工住房公积金账户，如果单位不履行这一义务，将面临以下法律后果：
1、责令限期办理：住房公积金管理中心会责令单位限期办理缴存登记和账户设立手续。
2、罚款：逾期不办理的，单位将被处以1万元以上5万元以下的罚款。
3、强制执行：如果单位逾期仍不缴存公积金，住房公积金管理中心可以申请人民法院强制执行。
二、单位不交公积金的原因与维权途径
尽管法律有明确规定，但仍有一些单位不交公积金，这背后有多种原因，包括企业对法律法规的误解、成本压力等，对于职工来说，如果遇到单位不交公积金的情况，可以通过以下途径维权：
1、协商解决：首先尝试与单位协商，要求其补缴公积金。
2、投诉举报：如果协商无果，可以向当地住房公积金管理部门投诉举报。
3、提供证据材料：在投诉时，需要提供身份证明、劳动关系证据、工资关系证明等相关材料。
三、单位不交公积金的具体影响
单位不交公积金不仅违法，还会对职工和企业自身产生多方面的影响：
1、影响职工权益：职工无法享受住房公积金带来的住房保障和贷款利率优惠。
2、损害企业形象：长期不交公积金的企业会被社会视为不负责任，影响其声誉和形象。
3、面临法律风险：企业可能因不交公积金而面临法律诉讼和强制执行的风险。
单位不交公积金是严重的违法行为，不仅侵犯了职工的合法权益，还可能给企业带来严重的法律后果，企业应严格遵守相关法律法规，按时足额为职工缴纳公积金，职工也应积极了解自己的权益，并在遇到问题时及时通过合法途径维权，以下是两个相关问题及其解答，帮助进一步理解单位不交公积金的问题。
五、相关问答FAQs
问：单位不交公积金，劳动者是否可以主动辞职并索赔？
答：不可以，根据《劳动合同法》的规定，虽然未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况下，劳动者可以主动辞职并获得经济补偿金，但住房公积金并未纳入其中，如果单位只不交公积金而不涉及其他违法行为，劳动者主动辞职是无法获得经济补偿的。
问：离职后是否可以追回公司未缴纳的公积金？
答：可以，离职后，劳动者可以向市公积金管理中心及各区县管理部投诉举报，要求单位补缴未缴纳的公积金，根据《住房公积金管理条例》的规定，补缴不受时效限制，从参加工作的月份开始至离职的月份为止，如果公司拒绝缴纳，公积金管理中心将进行立案调查，并可能采取冻结资产、强制执行等措施来保障职工的权益。
