五险，即五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五种保险是我国社会保障体系的重要组成部分，旨在保障劳动者在遇到如年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时，能够获得必要的经济补偿和生活保障，以下是对五险的详细介绍：
| 险种 | 缴费比例（以深圳为例） | 主要用途 |
| 养老保险 | 公司缴纳比例为14%，个人缴纳比例为8% | 退休后按月领取基本养老金，保障老年生活 |
| 医疗保险 | 公司缴纳比例约为6.2%左右，个人缴纳比例约为2% | 报销医疗费用，减轻看病负担 |
| 失业保险 | 公司缴纳比例约为0.7%左右，个人缴纳比例约为0.3% | 失业时领取失业金，保障基本生活 |
| 工伤保险 | 公司缴纳比例约为0.4%左右，个人无需缴纳 | 因工受伤或职业病受害时的补偿和治疗费用 |
| 生育保险 | 公司缴纳比例约为0.5%左右，个人无需缴纳 | 报销产检、分娩等生育相关医疗费用，以及发放生育期间的津贴 |
养老保险
参保范围和缴费：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
需要缴纳多少年：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
缴费基数：核定缴费基数以职工所在省份上年度职工社会平均工资为基准，企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数；高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300%。
医疗保险
类型：医保分为两大类：居民医保和职工医保。
报销范围：医保不是所有费用都能报的，只有在三大报销目录的费用才能报销：药品目录、诊疗项目和服务设施。
失业保险
享受条件：失业前已缴纳失业保险一年；不是因为个人原因而失业；已办理失业登记，目前正在找工作。
失业救济金：每个月领取的失业救济金是当地最低工资的90%，但有领取时间限制。
工伤保险
：只要参保，就能获得保障，如果工作期间（包括上下班途中），由于意外伤害或者职业病等原因，暂时或者永久丧失劳动能力，甚至死亡，都能通过工伤保险获得补偿。
生育保险
福利：女性同胞有两大项福利：生育医疗费和生育津贴，生育医疗费主要报销从怀孕到生产全过程的费用；生育津贴则是休产假时，公司给发的产假工资。
五险是劳动者在职期间享有的重要福利，它们共同构成了我国社会保障体系的基础，为劳动者提供了全方位的保障，了解并合理利用这些保险制度，对于维护自身权益具有重要意义。
