住房公积金是职工和单位共同缴存的一种长期住房储金，旨在帮助职工解决住房问题，根据《住房公积金管理条例》及相关规定，住房公积金的缴纳比例和基数由各地根据实际情况确定，但总体上遵循一定的标准和原则，以下是对公积金单位交多少的详细解答：
一、缴纳比例
1、最低缴纳比例：单位和个人的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，这一规定确保了住房公积金制度的公平性和可持续性。
2、最高缴纳比例：有条件的城市可以适当提高缴存比例，但原则上不高于12%（合计缴存比例为24%），具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
3、实际执行比例：不同地区和单位可能根据自身情况选择不同的缴存比例，在广州，公积金缴存比例不低于5%，不高于12%，单位和个人各承担一半，假设某职工工资为8000元，按照最低缴存比例（5%）计算，单位和个人每月各缴存400元；按照最高缴存比例（12%）计算，单位和个人每月各缴存960元。
二、缴纳基数
1、缴存基数范围：缴存基数通常不低于当地上一年度最低工资标准，不高于当地上一年度在岗职工月平均工资的3倍，广州2023年公积金缴存基数范围为2300元至39579元。
2、缴存基数确定：缴存基数一般以职工本人上一年度月平均工资为准，对于新参加工作或调入的职工，从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
三、缴纳流程与责任
1、缴纳流程：单位应当于每月发放职工工资之日起5日内，将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。
2、单位责任：单位有责任按时足额为职工缴存住房公积金，并确保缴存信息的准确性和完整性，如果单位未按规定缴存住房公积金，可能会面临法律责任和处罚。
四、特殊情况处理
对于灵活就业人员等特殊群体，可以根据实际情况自行选择是否缴存住房公积金以及缴存比例和基数，对于单位合并、分立、改制等情形，应妥善处理职工的住房公积金缴存问题。
住房公积金的缴纳是职工和单位共同承担的责任，缴纳比例和基数由各地根据实际情况确定，通过合理利用住房公积金政策，职工可以更好地解决住房问题并享受相关福利待遇，单位也应积极履行缴存责任，确保职工的合法权益得到保障。
六、FAQs
问：住房公积金能否挪作他用？
答：不能，住房公积金只能用于贷款买房或者房屋装修，不能用于其他用途。
问：公积金可以做首付吗？
答：大部分城市都不可以，根据我国大部分城市的公积金提取的相关约定，公积金是不能用来支付购房首付款的，不过，也有城市允许用公积金账户余额来支付购房首付款，比如吉林省就放宽了提取条件。
问：公积金如何提取？
答：提取住房公积金的条件包括购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休；完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系；出境定居；偿还购房贷款本息；房租支出超出家庭工资收入规定比例；生活困难正在领取城镇最低生活保障金；遇到突发事件造成家庭生活严重困难；进城务工人员与单位解除劳动关系；在职期间判处死刑、无期徒刑或有期徒刑刑期期满时达到国家法定退休年龄；死亡或者被宣告死亡；农村户口职工与单位终止劳动关系时。
