离职是每个职场人都可能面临的阶段，无论是因为个人发展需求还是公司环境变化，都需要遵循一定的程序和手续，了解离职所需手续对于保障自身权益和确保离职过程顺利进行至关重要，以下是关于离职手续的详细说明：
一、离职手续办理流程
1、提交书面辞职申请：在正式离任前，需向所在部门提交详细的书面辞职申请表，并征得相关领导的批准与签字，试用期员工应提前至少三个工作日提出申请，正式员工则需提前至少三十天提出。
2、工作交接：完成岗位工作的移交，协助受交人接管手中的资料、文件等，确保转移过程清晰且完整，这包括将手头正在进行的工作详细地向接手同事说明，确保工作的连续性。
3、填写离职申请表：按照企业规定填写离职申请表，并进行审批流程。
4、归还公司财产：归还公司所有财产，如设备、工具、门禁卡等，并办理归还手续。
5、结算薪资及款项清算：与公司确认工资结算的金额和时间，并确保所有款项已经清算完毕，如果存在未清算的款项，公司应当出具相应的结算证明或还款计划。
6、领取离职证明：离职证明是离职人员最基本的需求之一，用于证明员工已经离职以及离职的时间、原因等基本信息，离职人员在离职前应当向公司申请出具离职证明。
7、办理社保及公积金转移手续：对于在公司缴纳了社保和公积金的离职人员来说，需要公司出具社保和公积金转移手续，如社保关系转移单、公积金提取证明等。
8、其他相关手续：根据不同的公司和行业，离职人员可能还需要办理其他相关手续，如注销专业资质证书、信用卡账户等。
二、离职经济补偿计算
离职经济补偿通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，工资基数一般为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、离职后社保关系处理
若找到新单位，由新单位办理社保增员接续，原单位应在离职日起15日内办理停保手续，若未找到新单位，可按灵活就业人员身份自行缴纳社保，通常需到当地社保经办机构办理参保登记，确定缴费基数和方式，按月缴纳养老保险和医疗保险等。
四、注意事项
1、提前沟通：在提出离职申请前，建议与直属领导或人力资源部门进行充分沟通，了解公司的具体离职政策和流程。
2、保留证据：在离职过程中，务必保留好所有相关的书面材料和证据，以备不时之需。
3、遵守合同条款：在离职过程中，务必遵守劳动合同中的相关条款和约定，避免产生不必要的法律纠纷。
五、常见问题解答（FAQs）
Q1：离职时公司拖延不办理手续怎么办？
A1：如果公司在您提出离职后拖延不办理相关手续，您可以首先尝试与公司进行协商解决，如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
Q2：离职后发现公司未足额支付工资或经济补偿怎么办？
A2：如果您在离职后发现公司未足额支付工资或经济补偿，您可以首先尝试与公司进行沟通解决，如果沟通无果，您可以收集相关证据并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益，在必要时，您还可以通过法律途径来追究公司的法律责任。
