公积金，即住房公积金，是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，具有强制性、保障性和互助性的特点，在我国，公积金的缴纳不仅是单位的一项法定义务，也是对职工合法权益的重要保障，以下是关于公积金强制缴纳的详细解答：
一、公积金强制缴纳的法律依据
公积金的缴纳由《住房公积金管理条例》等相关法律法规明确规定，根据《住房公积金管理条例》第三十七条和第三十八条的规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴，如果单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，住房公积金管理中心将责令限期办理；逾期不办理的，将面临罚款处罚，如果单位逾期不缴或者少缴住房公积金，住房公积金管理中心还将责令其限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
二、公积金缴纳的具体规定
1、缴存比例：单位及其职工的公积金缴存比例下限为5%，上限为12%，具体比例由各地根据实际情况确定，缴存基数通常为职工上年度的月平均工资。
2、缴存时间：单位应当自录用员工之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并自登记之日起20日内持审核文件到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。
3、补缴政策：如果单位未按规定为员工缴纳公积金，员工有权要求单位补缴，补缴的具体时间和金额根据员工在职期间的实际情况确定，即使员工离职或退休，也不影响其在职期间所享有的补缴权利。
三、公积金缴纳的实践现状
在实践中，公积金中心对于公积金缴存的把控是比较严格的，不开设公积金账户或不缴、少缴公积金的行为都会受到相应的处罚或强制执行，武汉市就曾对多家未按规定缴纳公积金的企业进行了行政处罚和强制执行。
四、公积金缴纳与劳动争议的关系
需要注意的是，虽然公积金是强制缴纳的，但劳动者不能以此为由主张被迫解除劳动合同或申请劳动仲裁，因为严格意义上讲，住房公积金并不属于劳动争议的受理范围，如果用人单位未缴纳公积金，劳动者应当向公积金管理中心投诉反映情况，而不是通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
五、相关问答FAQs
问：公积金缴纳是否具有强制性？
答：是的，公积金缴纳具有强制性，根据《住房公积金管理条例》的规定，单位及其在职职工必须按时、足额缴存住房公积金。
问：如果单位未按规定缴纳公积金，员工应该怎么办？
答：如果单位未按规定缴纳公积金，员工可以向当地公积金管理中心投诉反映情况，公积金管理中心将责令单位限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行，员工还可以要求单位补缴在职期间未缴纳的公积金，这一过程不受劳动争议仲裁时效的限制。
