“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五种社会保险共同构成了我国社会保障体系的重要组成部分，旨在为职工提供全方位的生活保障，以下是对“五险”的详细解释：
| 保险种类 | 保障内容 | 缴费比例（以常见比例为例） |
| 养老保险 | 为员工提供退休后的生活保障，缴纳养老保险满一定年限后，员工退休时可以领取养老金，确保老年生活有一定的经济来源。 | 单位承担16%，个人承担8%。 |
| 医疗保险 | 支付员工的医疗费用，减轻因病就医带来的经济负担，员工在患病或受伤时，可以通过医疗保险报销部分医疗费用，包括门诊费用、住院费用、药品费用等。 | 单位承担8%，个人承担2%。 |
| 失业保险 | 为失业员工提供临时生活保障，当职工失业后，可以按照规定领取失业保险金，并在一定期限内享受其他失业援助服务，如职业培训等。 | 单位承担0.5%，个人承担0.5%。 |
| 工伤保险 | 支付员工因工作造成的伤害或职业病的医疗费用和工伤待遇，确保员工在工伤事故或患职业病时，能够获得必要的医疗救治和经济补偿。 | 单位根据行业风险不同而有所差异，个人不缴费。 |
| 生育保险 | 为女职工在生育期间提供生育津贴、医疗费用报销和产假等福利，男职工的配偶生育时，如果符合条件，也可以享受一定的生育保险待遇。 | 单位承担0.8%，个人不缴费。 |
相关问答FAQs
问：辞职后五险一金怎么办？
答：辞职后五险一金的处理方式如下：
1、养老保险：理论上是不可以中断的，断交后如果补交会产生滞纳金（分地域而定），最后是累计年限的，但如果到退休年龄没有足额缴纳15年理论上是办理不了退休手续，也就领取不了养老金（有的地区会让参保者继续缴纳直到满足15年的条件，有的地区会让参保者一次性交齐差额部分），不过交得越多，养老金也越多。
2、医疗保险：规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱，小病无所谓，大病就惨了，中断三个月以上的到新单位重新上，每个参加医保的有医疗保险账户，终身使用，不管单位是否变化，单位应该每月把一定比例的钱打入社会保险卡（医保卡），个人可以随时提取，用途只能买药，医疗规定门诊费用1800元以上部分才可以报销，比如花了2500，只报销700的50%70%（医院不同，报销比例不同），如果住院报得就多了，看病的时候要告诉医院开医保的单子，住院要带上。
3、失业保险：必须要交（个人缴纳不了、必须在单位账户才能参保），辞职后五险一金办理转移手续：不用办理，到新单位继续上就行。
4、生育保险：由企业承担，不需要个人缴费，辞职后如果找到新单位，继续由新单位缴纳即可。
5、工伤保险：同样由企业承担，不需要个人缴费，辞职后如果找到新单位，继续由新单位缴纳即可。
6、住房公积金：单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金账户，比如工资3000元，单位给你300元，你自己扣除300元，所以你每月公积金账户应该有600元，只能一年取一次，要去公积金中心取，需要买房或修房.可以自取或委托单位取；办理转移手续：先在新单位开账号，拿账号给老单位，让老单位把原来账号的钱转入新账号。
问：如何查询自己的社保信息？
答：查询自己的社保信息有多种途径，具体如下：
1、通过官方网站查询：访问所在城市的人力资源和社会保障局官网或社会保险网上服务平台，输入个人信息进行查询。
2、拨打社保客服热线：拨打全国统一的社保客服热线12333，按照语音提示操作，或者转接人工服务进行咨询。
3、使用社保APP查询：下载并安装官方社保APP，登录后即可查看个人的社保信息。
4、前往社保经办机构查询：携带身份证等相关证件前往当地社保经办机构窗口进行查询。
不同地区的社保查询方式可能有所不同，建议根据实际情况选择合适的查询方式，为了保护个人隐私和信息安全，在查询过程中请务必注意保密个人信息。
