职业年金是中国机关事业单位工作人员的一项重要福利，它为公务员提供了基本养老保险之外的额外退休金，以下是对职业年金的详细介绍：
职业年金的定义与背景
职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度，这是一种强制性的制度，旨在提供更高水平的退休生活保障，自2014年10月1日起，中国开始实施职业年金制度，《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》文件于2015年4月6日正式发布。
职业年金的特点与功能
1、补充养老：职业年金是职工工资的延期支付，旨在为未来的退休养老做准备，以避免基本养老保险不足时所带来的生活水平下降。
2、福利激励：职业年金可以作为人力资源管理的一个手段或工具，给予职工薪酬福利方面的激励，提高职工工作效率和积极性，稳定单位劳动力队伍。
3、合理避税：虽然中国现行的税收法律制度中对企业年金有一定的税收优惠，但对职业年金的税收优惠还没有明确规定，但从政策导向的预期来看，未来政府对实施职业年金的单位缴费、个人缴费以及职业年金基金的投资受益均给予税收优惠是一个必然的趋势。
4、资源配置：职业年金资产一般会以基金方式进入金融资本市场，通过从分散的个体提供汇聚基金，实现跨越时间、空间和产业提供经济资源转移。
职业年金的构成与管理
职业年金基金由以下各项组成：
单位缴费：单位按本单位工资总额的一定比例（如8%）缴费。
个人缴费：个人按本人缴费工资的一定比例（如4%）缴费。
投资运营收益：职业年金基金投资运营的收益。
国家规定的其他收入。
职业年金基金采用省级集中委托投资运营的方式管理，统一程度较高。
职业年金的领取方式
职业年金不允许参保人员在退休时一次性领取，工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，可以选择以下两种方式之一领取职业年金待遇：
按月领取：按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金待遇标准，发完为止，同时职业年金个人账户余额享有继承权。
购买商业养老保险产品：可一次性用于购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权。
本人选择任一领取方式后不再更改。
职业年金与企业年金的区别
职业年金和企业年金同属于补充养老保险制度，均需单位和职工个人共同缴费，均采用个人账户积累制，其基金均实行市场化投资运营，主要不同点在于：
适用对象：职业年金主要适用于机关事业单位及其编制内工作人员；企业年金主要适用于参加企业职工基本养老保险的各类用人单位及其职工。
管理方式：职业年金基金采用省级集中委托投资运营的方式管理，统一程度较高；企业年金则由用人单位和职工一方通过集体协商确定，而后制定企业年金方案，具有一定灵活性。
职业年金是中国机关事业单位工作人员的一项重要福利制度，它不仅为公务员提供了额外的退休金保障，还具有福利激励、合理避税和资源配置等功能，随着中国养老保险制度的不断完善和发展，职业年金将在未来的社会保障体系中发挥更加重要的作用。
