住房公积金最低（住房公积金最低标准是多少）

住房公积金的最低标准是一个涉及职工和单位共同缴存比例、缴费基数以及地区差异等多个方面的问题，以下是对住房公积金最低标准的详细解答：

一、公积金最低缴纳比例

根据《住房公积金管理条例》第十八条的规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，这一规定是法定的最低标准，无论是职工个人还是单位，每月至少需要按照职工上一年度月平均工资的5%来缴存住房公积金。

二、公积金缴存基数与计算方法

公积金的缴存基数是职工上一年度的月平均工资，对于新参加工作的职工或新调入的职工，则以其当月工资作为计算依据，公积金的缴存额等于缴存基数乘以各自的缴存比例，如果某职工上一年度的月平均工资为6000元，那么其每月至少需要缴纳的住房公积金金额为6000元×5%=300元（单位和个人各承担一半）。

三、地区差异与调整

需要注意的是，公积金最低缴费基数还受到当地最低工资标准的限制，即不得低于当地最低工资水平，由于不同地区的经济发展水平和职工收入存在差异，因此具体标准由各地根据实际情况确定，公积金最低缴费基数通常根据职工上一年度月平均工资进行调整，每年当职工月平均工资发生变化时，公积金最低缴费基数也会相应调整。

四、表格示例

以下是一个关于不同城市住房公积金最低缴费基数调整的示例表格：

表格仅为示例，实际数据可能因地区和时间的不同而有所变化。

五、其他注意事项

1、强制性：公积金的缴存具有强制性，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴。

2、提取条件：在满足一定条件下，职工可以提取公积金，如购买、建造、翻建、大修自住住房，离休、退休，完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系等。

3、政策变动：公积金政策可能会随着时间和地区的变化而发生调整，建议及时关注当地住房公积金管理中心的最新通知。

住房公积金的最低标准是根据职工上一年度月平均工资的5%来确定的，同时受到当地最低工资标准的限制，具体标准和计算方法可能因地区和时间的不同而有所差异。