职工住房公积金是一项重要的住房保障制度，旨在帮助职工解决住房问题，以下是对职工住房公积金的详细介绍：
一、定义与目的
1、定义：职工住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。
2、目的：建立职工住房公积金制度的目的，是为了加快建立和完善社会保障体系，维护职工的合法权益，提高城镇居民的居住水平。
二、性质与特点
1、保障性：住房公积金制度为职工提供了法定的资金保障和储蓄积累，有助于职工家庭购买或自建自住住房。
2、互助性：通过单位和职工共同缴存的方式，形成了互助性的融资机制，有利于筹集、融通住房资金。
3、政策性：住房公积金制度是政府制定的一项强制性住房储蓄制度，具有政策性和福利性特点。
4、普遍性：城镇在职职工无论工作单位性质如何、家庭收入高低、是否已有住房，都必须按照条例的规定缴存住房公积金。
5、强制性：单位不办理住房公积金缴存登记或不为本单位职工办理住房公积金账户设立的，将受到相应的处罚。
6、返还性：职工离休、退休，或完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系，户口迁出或出境定居等情况下，缴存的住房公积金将返还给职工个人。
三、缴存与管理
1、缴存比例：职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市可以适当提高缴存比例，具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后报省、自治区、直辖市人民政府批准。
2、缴存方式：职工个人缴存的住房公积金由所在单位每月从其工资中代扣代缴，单位则于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内。
3、管理机构：直辖市和省、自治区人民政府所在地的市以及其他设区的市（地、州、盟）应当设立住房公积金管理委员会，作为住房公积金管理的决策机构，还应设立一个住房公积金管理中心，负责住房公积金的管理运作。
四、使用与提取
1、使用范围：住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作他用。
2、提取条件：职工只有在离职、退休、死亡、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系或户口迁出原居住城市时，才可提取本人账户内的住房公积金，患有重大疾病、支付房租等特定情况下也可以提取公积金。
五、现状与发展
近年来，随着政策的不断完善和调整，住房公积金制度在保障职工住房权益方面发挥了越来越重要的作用，多地上调了住房公积金贷款最高额度以支持刚性和改善性住房需求；部分城市还推出了灵活就业人员参加住房公积金制度的试点；住房公积金的利率也根据市场情况进行了相应调整。
六、常见问题解答
1、不给员工缴纳住房公积金违法吗？：是的，用人单位必须依法为劳动者缴存住房公积金，如果用人单位没有缴纳住房公积金，一旦被投诉将会面临补缴和被处罚的风险。
2、可以让用人单位补缴公积金吗？有时间限制吗？：足额缴纳公积金是用人单位的公法义务，职工在职期间用人单位未足额缴纳公积金的，职工有权要求用人单位补缴，关于补缴的时间限制，虽然《行政处罚法》规定违法行为在两年内未被发现不再给予行政处罚，但住房公积金争议不属于劳动争议范畴，因此不受此限制。
职工住房公积金是一项重要的住房保障制度，对于维护职工合法权益、提高城镇居民居住水平具有重要意义。
