工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动中，因工作原因受到的事故伤害或患职业病，这一概念涵盖了多种情况，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害、工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作时受到的伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病以及因工外出期间由于工作原因受到的伤害等。
工伤认定标准
工伤认定是确定职工是否属于工伤的关键步骤，其标准通常根据法律法规和相关政策规定，工伤认定的标准主要包括以下几个方面：
1、时间因素：事故发生的时间是否在工作时间或工作前后的合理时间内。
2、地点因素：事故发生的地点是否在工作场所或与工作相关的其他地点。
3、原因因素：事故的原因是否与工作直接相关，如因工作原因受到的事故伤害或患职业病。
4、职责因素：职工是否在履行工作职责的过程中受到伤害。
5、法律依据：工伤认定必须依据相关法律法规和政策进行，确保认定结果的合法性和公正性。
工伤赔偿
工伤赔偿是对因工受伤的职工给予的经济补偿，旨在保障职工的合法权益，工伤赔偿的范围通常包括以下几个方面：
1、医疗费用：包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用等。
2、停工留薪期工资：职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3、伤残补助金：根据伤残等级支付一次性伤残补助金和伤残津贴。
4、生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
5、辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具的，按照国家规定的标准支付辅助器具费。
6、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：在某些情况下，如解除或终止劳动关系时，还需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
工伤认定流程
工伤认定流程通常包括以下几个步骤：
1、申请：用人单位或职工本人（或其近亲属）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、提交材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
3、调查核实：社会保险行政部门受理申请后，会对提交的材料进行调查核实。
4、作出决定：社会保险行政部门会根据调查核实的结果，作出是否认定为工伤的决定。
表格示例
以下是一个简化的工伤认定申请表示例：
| 项目 | |
| 申请人信息 | 姓名、身份证号、联系方式等 |
| 用人单位信息 | 名称、地址、联系方式等 |
| 事故情况 | 发生时间、地点、原因、经过等 |
| 诊断情况 | 医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书 |
| 申请事项 | 请求认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇 |
FAQs
Q1: 上下班途中发生的交通事故是否属于工伤？
A1: 根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，但需要注意的是，如果职工对交通事故负有主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
Q2: 如果单位未依法缴纳工伤保险费，工伤职工能否享受工伤保险待遇？
A2: 如果单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么在职工发生工伤时，应由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用，这意味着即使单位未缴纳工伤保险费，也不影响职工享受工伤保险待遇的权利，但如果单位补缴了应缴纳的工伤保险费和滞纳金后，新发生的费用就可以由工伤保险基金和单位按照规定支付了。
