五险是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五种保险共同构成了我国现行的社会保险体系，旨在为职工提供全方位、多层次的保障，以下是对五险的具体介绍：
一、养老保险
1、定义：养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
2、参保范围：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，无雇工的个体工商户、非全日制从业人员以及其他灵活就业人员也可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费，公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
3、缴费年限与领取条件：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金，如果累计缴费不足十五年，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。
4、缴费比例：企业缴费额一般为企业职工工资总额的20%，职工个人缴费额为本人缴费基数的7%（当前为8%）。
5、养老金计算：基础养老金月标准一般为省（自治区、直辖市）或市（地）上年度职工月平均工资的20%，个人账户养老金由个人账户基金支付，月发放标准根据本人账户储存额除以120来计算。
二、医疗保险
1、定义：医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险，职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助。
2、参保范围：所有用人单位及其职工都应参加职工基本医疗保险。
3、缴费比例：单位缴费率一般为职工工资总额的6%左右，个人缴费率一般为本人工资收入的2%。
4、报销范围：符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付，不同城市的医疗报销范围可能有所不同。
三、失业保险
1、定义：失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。
2、参保范围：城镇企业事业单位及其职工必须参加失业保险。
3、缴费比例：单位缴费比例一般为职工工资总额的0.5%，个人缴费比例为本人工资的0.5%。
4、领取条件：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记并有求职要求的。
四、工伤保险
1、定义：工伤保险是针对工作期间遭受事故伤害或职业病的职工，提供医疗救治和经济补偿的一种社会保障制度。
2、参保范围：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所等组织和有雇工的个体工商户都应参加工伤保险。
3、缴费比例：工伤保险费全部由单位缴纳，个人不缴费，单位的缴费比例根据行业风险不同而有所差异。
4、：包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等。
五、生育保险
1、定义：生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。
2、参保范围：城镇企业及其职工都应参加生育保险。
3、缴费比例：生育保险费全部由单位缴纳，个人不缴费，单位的缴费比例一般为职工工资总额的0.8%。
4、：包括生育津贴和生育医疗费用报销，女职工在生育期间可享受产假和生育津贴；男职工的配偶生育时，如果符合条件，也可以享受一定的生育保险待遇。
五险是我国社会保障体系的重要组成部分，对于维护社会稳定、促进经济发展具有重要意义，单位和个人都有义务按照规定缴纳五险费用，以确保职工在需要时能够享受到相应的保险待遇，随着社会经济的发展和政策的调整，五险的相关规定和待遇也可能会有所变化，因此大家需要关注最新的政策动态以便更好地维护自己的权益。
