下岗和失业是两种不同的就业状态，尽管它们都涉及到失去工作，但在劳动关系、管理部门以及保障措施等方面存在显著区别，以下将详细阐述这两种状态的区别：
一、定义与性质
1、下岗
定义：下岗职工是指由于用人单位的生产经营发生特殊困难等客观原因，暂时离开工作岗位，但未与原企业解除或终止劳动关系的人员，这类人员仍与原企业保留着劳动关系，但尚未找到新的就业岗位。
性质：下岗是一种临时性的就业中断状态，下岗职工仍被视为企业的员工，只是暂时没有工作岗位。
2、失业
定义：失业人员是指在劳动年龄内，具有劳动能力，要求就业但尚未就业的人员，包括新成长的劳动力和就业后失去工作的人员，失业人员已与企业解除劳动关系，档案已转入户口所在街道或镇劳动和社会保障部门。
性质：失业是一种完全的就业中断状态，失业人员不再属于任何企业的员工，需要依靠失业保险和其他政策来保障生活和重新就业。
二、劳动关系
1、下岗：下岗职工与原企业仍保留着劳动关系，未解除或终止劳动关系，这意味着在下岗期间，下岗职工仍然被视为企业的员工，只是暂时没有工作岗位。
2、失业：失业人员已与企业解除劳动关系，档案已转入户口所在地街道或镇劳动和社会保障部门，这意味着失业人员已经完全脱离了与原单位的关系，成为了社会上的自由劳动者。
三、管理部门
1、下岗：下岗职工仍由企业管理，企业需要发放基本工资或生活费，并承担社会保险和医疗费用等福利性支出。
2、失业：失业人员由劳动保障部门管理，办理失业登记手续，并按规定领取失业保险金。
四、保障措施
1、下岗：国家对下岗职工提供再就业优先权、技能培训、税收减免、工商登记优惠、行政性收费优惠和信贷优惠政策，这些措施旨在鼓励下岗职工通过创业或灵活就业的方式重新找到工作。
2、失业：失业人员可以领取失业保险金，享受就业服务、免费职业介绍和减免费转业训练等促进就业的优惠政策，失业保险金的领取期限根据累计缴费时间的不同而有所差异，最长不超过24个月，失业人员还可以申请小额无息贷款来办理利息补贴。
五、产生原因与背景
1、下岗：下岗问题最早出现于1990年代初期，当时称为“停薪留职”、“厂内待业”等，随着市场经济的发展和企业改革的深入，下岗现象逐渐突显出来，下岗的原因主要是用人单位的生产经营发生特殊困难等客观原因。
2、失业：失业的原因则更为复杂多样，包括经济衰退、行业调整、技术进步导致的岗位减少等，失业是市场经济条件下的一种正常现象，反映了劳动力市场的供需关系。
下岗和失业在劳动关系、管理部门以及保障措施等方面存在显著区别，了解这些区别有助于更好地应对不同的就业状态，合理利用政策支持来保障自己的生活和重新就业，无论是下岗职工还是失业人员，都应该积极提升自己的职业技能素质，抓住就业机会，尽快实现再就业。
