职工养老保险，全称为企业职工基本养老保险，是国家根据法律、法规的规定建立和强制实施的一种社会保险制度，它旨在保障劳动者在达到国家规定的退休年龄或因其他原因退出劳动岗位后，能够领取养老金以维持基本生活，以下是关于职工养老保险的介绍：
一、职工养老保险的定义与目的
职工养老保险是由国家通过立法强制实行的，用人单位和劳动者必须依法参加并缴纳养老保险费，当劳动者达到法定退休年龄或因其他原因退出劳动岗位时，如果缴费年限符合规定，即可按月领取养老金等待遇，从而保障其基本生活需求。
二、职工养老保险的覆盖范围
根据《社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员也可以自愿参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费，进城务工的农村居民也依照法律规定参加社会保险。
三、职工养老保险的缴费方式
1、企业缴费：企业单位缴费基数是以上年度本单位职工工资总额为缴费基数，缴纳比例一般不得超过企业工资总额的20%，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。
2、个人缴费：个人缴费基数是以上年度本人月平均工资作为基数进行核定，本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不计入缴费基数，个人缴费比例一般为8%。
四、职工养老保险的养老金待遇
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成，统筹养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定，个人账户养老金则是根据个人账户储存额除以计发月数计算得出。
五、职工养老保险的特点
1、社会共济：社会保险的覆盖范围越广，抵御风险的能力就越强。
2、责任分担：国家、用人单位和个人都应承担社会保险责任，国家作为社会保险的后盾，承担社会保险资金的供给责任。
3、国家干预和主导：社会保险不同于商业保险，具有强制性和福利性，是通过立法强制用人单位和个人参加的。
六、职工养老保险的转移与继承
职工调动时，养老保险关系和个人帐户都可以保留并随之转移，缴纳的基本养老保险费可累计计算，个人账户储存额只用于职工养老，不得提前支取，但职工或退休人员死亡时，个人账户中的个人缴费部分可以继承。
七、职工养老保险的重要性
参加企业职工基本养老保险的好处包括老有所养、基本生活有保障、没有职业差异以及流动不影响待遇等，它为参保人员提供了稳定可靠的生活来源，使他们在退休后能够享有基本的养老保障。
八、相关问答FAQs
问：如何申请办理企业职工基本养老保险？
答：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员也需向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
问：如果达到法定退休年龄但缴费不足15年怎么办？
答：对于达到法定退休年龄但累计缴费不足15年的参保人员，可以选择继续缴费至满15年后享受企业职工基本养老保险待遇；也可以申请转入城乡居民养老保险享受相应待遇；或者书面申请终止职工基本养老保险关系并将个人账户储存额一次性支付给本人。
职工养老保险是一项重要的社会保障制度，它通过国家立法强制实施，确保劳动者在退休后能够领取到养老金以维持基本生活，用人单位和劳动者都应依法参加并缴纳养老保险费，共同维护这一制度的稳定运行。
